Моје питање се односи на ову ситуацију: жена је на боловању због болести. Сазнаје да је трудна. Може ли ићи директно на трудноћу? Може ли ЗУС имати примедбе? Ово се односи на уговор на одређено време који важи више од годину дана.
Период трудноће је посебно време за жену, током којег она ужива посебне привилегије предвиђене законом о раду. Боловање на којем је била жена требало би да буде продужено због трудноће, ако јој здравствено стање жене не дозвољава да настави да ради. Наравно, ЗУС може испитати ваљаност таквог боловања, али га по потреби може издати лекар.
Уговор о раду закључен на одређено време / за време обављања одређеног посла / на пробно време дуже од месец дана, који би престао након трећег месеца трудноће, продужава се до дана порођаја. Послодавац не може отказати или отказати уговор о раду током трудноће, као и током породиљског одсуства, осим ако постоје разлози који оправдавају раскид уговора без најаве због њене кривице и ако је синдикална организација која заступа запослену пристала да раскине уговор.
Послодавац може отказати уговор о раду уз отказ током трудноће / породиљског одсуства само у случају проглашења банкрота или ликвидације послодавца.
У случају примедби на садржај лекарског уверења, дотично лице и послодавац могу се пријавити за други лекарски преглед и издати уверење у року од 7 дана од дана пријема: војвођанском центру медицине рада или истраживачко-развојној јединици у области медицине рад, ако је потврду издао војводски центар за медицину рада. Пријава се подноси преко лекара који је издао уверење.
Правни основ: Закон о раду (Закон о раду из 2014. године, тачка 1502, са изменама и допунама). Закон од 25. јуна 1999. о новчаним накнадама из социјалног осигурања у случају болести и материнства (Јоурнал оф Лавс из 2010., бр. 77, тачка 512, са изменама и допунама)
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
