Ја сам послодавац, запошљавам запосленог већ неколико година, задовољан сам његовим радом. Никада пре нисам приметио запосленог, када сам то учинио давно, чуо сам да то није истина (викнуто је). Рекао сам да се нећу препирати с њом и не свиђа ми се гласно понашање. Додаћу да је радознала особа, он све боље зна. Од последњег инцидента била је увређена, није се извинила због свог гласног понашања и не каже добро јутро. Како изаћи на крај са таквим запосленим? Шта да радим?
Питао бих адвоката како да га отпустим, јер дудови доказују неку незрелост, а клима између вас може се временом погоршати. Такође можете да предложите састанак са посредником, али вреди то учинити остављајући траг - нпр. Е-поштом. Срдачан поздрав
Запамтите да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Бохдан Биелски
Психолог, специјалиста са 30 година искуства, тренер психосоцијалних вештина, стручни психолог Окружног суда у Варшави.
Главна подручја деловања: услуге посредовања, породично саветовање, брига о особи у кризној ситуацији, менаџерска обука.
Пре свега, фокусира се на изградњу добрих односа заснованих на разумевању и поштовању. Предузимао је бројне кризне интервенције и бринуо се о људима у дубокој кризи.
Предавао је форензичку психологију на Психолошком факултету СВПС-а у Варшави, на Универзитету у Варшави и на Универзитету у Зиелони Гори.
---budowa-wydzielanie-dziaanie.jpg)
