Ментални поремећаји су све чешћи проблем међу Пољацима. Према СЗО, њима је изложена чак четвртина становништва. Национална инспекција рада упозорава да су депресија или неуроза можда резултат хроничног стреса на послу, док истраживање АДП-а показује да сваки четврти пољски запосленик пати од свакодневног стреса на радном месту. Међутим, послодавци нису свесни размера појаве - само 8,3 одсто. запослени у Пољској одлучују да обавесте послодавца о проблему менталног здравља.
Кампање великих размера последњих година повећале су свест о проблемима менталног здравља, али резултати истраживања показују да то није прерасло у већу отвореност организације. Према недавном истраживању АДП-а, ментално здравље запослених на радном месту и даље је табу тема. Само 8,3 одсто. Пољски испитаници би били слободни да своје проблеме менталног здравља открију свом надређеном.
- Ови резултати јасно показују да, упркос све већој осетљивости на теме повезане са менталним здрављем, Пољаци и даље сматрају да су такви проблеми табу тема - па није изненађујуће да
да послодавци можда нису свесни размера проблема у својој организацији. Пољаци верују да су такви проблеми приватни, готово интимни. Није изненађујуће што послодавци немају знања о здрављу и стању својих запослених. Смањење радне ефикасности, проблеми са одржавањем концентрације пажње, повећано одсуство болести могу бити сигнали менталних проблема - каже Анна Барбацховска, ХР пословни партнер из АДП Полска.
• Скоро сваки четврти Пољак пати од најмање једног менталног поремећаја током свог живота - према студији ЕЗОП
• Ментални поремећаји се често погоршавају због повећаног или дуготрајног стреса
• Више од 45 процената Пољски радници сматрају да њиховог послодавца уопште не занима њихово ментално здравље
• Само 8,3 процента. Пољаци би могли слободно да кажу надзорнику о проблему менталног здравља, који нас ставља на последње место у Европи
Студија АДП-а „Поглед радне снаге у Европи 2019“ показује да чак 46 процената. Пољски радници не би никоме на свом радном месту откривали своје проблеме менталног здравља. Само 22,1 одсто. то би само рекло људима с којима су блиски.
Само сваких 8,3 одсто. запослени би супервизору открили истину и то само 1,4 одсто. запослени се не би осећали нелагодно ако о таквим проблемима обавештавају кадровску службу. У поређењу са другим народима, Пољаци су у том погледу најнеповерљивији. Сличну несклоност откривању информација о проблемима менталног здравља дели само 29,7 процената. Европски радници.
- Забрињавајуће је што пољски запослени својим надређенима приступају са тако великом стрепњом - у поређењу са другим европским земљама, ми смо на последњем месту по поверењу да је наш послодавац брига за наше ментално благостање. Пољаци своје надређене не доживљавају као извор могуће подршке - коментарише Анна Барбацховска, Цоунтри ХР Бусинесс Партнер АДП Полска.
Међутим, испада да су представници млађих генерација са поверењем, јер изгледа да лакше и отвореније разговарају о проблемима са својим менталним здрављем. Међу људима старости од 16 до 34 године, готово три четвртине (63,28%) покренуло би питање менталног здравља на послу, док би међу људима старости 55 и више година то учинило мање од 40%. (39,9%).
- Ментално здравље је тешка тема у Пољској, људи који пате од менталних поремећаја и даље су жигосани. У међувремену, повећање темпа живота и стрес повезан са приватним, а пре свега професионалним животом, узрокују број таквих људи. У овој ситуацији је изузетно важно развити платформу за разумевање између запосленог и послодавца. Ментални поремећај може подједнако утицати на обе стране. Због тога је важно пронаћи решење у овој ситуацији, захваљујући којем се запослени неће плашити да разговарају о својим менталним проблемима и осећају да ће због тога бити отпуштени. Обично се не плаше да кажу да имају грип, сломљену ногу или висок крвни притисак. Због тога је социјално психоедукација изузетно важно како се људи са менталним проблемима не би дружили са неким ко је неодговоран или чак претња - објашњава др Дариусз Василевски, стручњак за терапијске клинике АЛЛЕНОРТ.
Вреди знати- АДП-ово годишње истраживање радне снаге у Европи пружа увид у то шта запослени мисле о тренутним изазовима на радном месту и будућности. Извештај „Поглед радне снаге у Европи 2019“ доступан је на хттп: //бит.л/рапорт_АДП_2019
- Поглед радне снаге у Европи 2019. представља ставове запослених о тренутном радном окружењу и њихова очекивања за будућност. Истраживање је у име АДП спровела независна агенција за истраживање тржишта Опинион Маттерс у октобру 2018. Међу 10 585 одраслих запослених људи из осам европских земаља: Француске, Немачке, Италије, Холандије, Пољске, Шпаније, Швајцарске и Велике Британије.
