Продужење уговора о раду током трудноће

Радим на уговор на одређено време који се завршава у мају ове године. Да ли је тачно да ће уговор бити продужен само ако сам на крају уговора у трећем месецу трудноће? Ако сам у другом месецу, да ли послодавац одлучује?

ДА. Уговори закључени на одређено време продужавају се ако се раскину након завршетка трећег месеца трудноће. У случају радника запослених на одређено време или за време обављања одређеног посла, или на пробни период дужи од 1 месеца, модификује се принцип заштите трајности радног односа жена, јер се ови уговори продужавају само до дана порођаја.

Заштита рада за труднице односи се на све жене запослене на основу уговора на одређено време, са изузетком запосленог на пробном раду који није дужи од месец дана и запосленог који је запослен да замени одсутног запосленог (члан 177. став 3. и § 31. Закона о раду). Чињеница продужења уговора до датума испоруке треба да се одражава у личној документацији запосленог. У пракси, када се процењује могућност раскида уговора са трудницама, најпроблематичније питање је начин на који треба рачунати крај трећег месеца трудноће.

Према пресуди Врховног суда од 17. фебруара 2001. (И ПКН 231/2000, ОСНАПиУС 2002/21 тачка 515), за израчунавање рока наведеног у чл. 177 ст. 3 Закона о раду, чл. 112 Грађанског законика. Према пресуди Суда, превише је поједностављено претпостављати да месец има четири недеље (будући да је сваки други месец дужи од четири недеље осим фебруара), тако да су три месеца једнака дванаест недеља. Због броја дана у месецу (28, 29, 30 или 31), период од три месеца је заправо 90-92 дана, што одговара периоду од тринаест недеља (деведесет један дан), тако да почетак тринаесте недеље не значи да се то већ догодило. после три месеца.

Правни основ: Закон о раду (Закон о раду из 1998, бр. 21, тачка 94, са изменама и допунама)

Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.

Независни правни стручњак специјализован за медицинска питања.