Многе компаније су се плашиле кућне канцеларије - уосталом, такав запосленик је мање ефикасан! Како то проверити? Можете ли то провјерити? Па, испоставило се да кућна канцеларија ради прилично добро.
Чак и пре него што је пандемија коронавируса беснела заувек, неки, иако су могли, нису радили на даљину. Разлог? Многи менаџери су били забринути да ће кућни радник радити "добро" као и на послу.
Међутим, овај ризик се може минимизирати. Како?
Наведено радно време
Ако постоје било какве недоумице у погледу извршених послова, неопходно је утврдити радно време и обим дужности из којих се запослени може обрачунати. Такође се може рачунати време проведено испред рачунара - све што треба да урадите је да користите посебан софтвер и знаћете када се запослени пријави и одјави. Занимљиво, али и помало застрашујуће, доступан је софтвер који вам омогућава надгледање рачунара у реалном времену - снимањем активности на рачунару.
Питање је да ли је вредно претераног надзора?
Контрола је разумљива, али натпросечна контрола може демотивирати. Такође не би требало да буде строжији од оног који се користи у компанији.
Прочитајте и: СТРЕС НА РАДУ - како рад утиче на наше ментално здравље
Прекомерни надзор запосленици могу доживљавати као недостатак поверења, непотребан формализам или чак као опресивни систем који узрокује додатни стрес.
Важно - надзор се мора извести!
Надгледање приватног рачунара запосленог такође може имати правне последице - пре свега, запослени треба да буде упознат са овом опцијом. Такође мора бити евидентирано у документима на којима ће се наћи потпис запосленог. Провера пословне или приватне поште без знања запослених је неприхватљива.
Кућна канцеларија није толико лоша?
Много зависи од специфичности рада, али у ери пандемије коронавируса многи послодавци су променили начин рада и дозволили својим запосленицима да раде на даљину. Већ се чују гласови да могу остати у таквом послу. Домаћи радници су ефикасни и често сретнији, а компаније могу уштедети на изнајмљивању пословног простора.
---trujcy-cho-leczniczy.jpg)
