Тренутно сам на боловању. Колико пута их могу продужити како послодавац не би имао последица?
Само послодавац може одговорити на ово питање. Са запосленим на боловању може отказати уговор о раду само у изузетним случајевима - чл. 41. Закона о раду. Таква могућност постоји у случају дуготрајног одсуства запосленог са посла - чл. 53. Закона о раду или када послодавац откаже уговор без најаве због кривице запосленог - чл. 52 Закона о раду. У складу са чланом 53. Закона о раду, послодавац може отказати уговор о раду без најаве ако неспособност запосленог због болести траје: а) дуже од 3 месеца - када је запосленик код послодавца запослен мање од 6 месеци, б) дуже од укупног периода пријема овај наслов накнаде и додатка.
Отпуштање болесног запосленог без поштовања отказног рока у складу са чл. 53. Закона о раду или се раскид уговора може догодити најраније првог дана по истеку периода заштите. Међутим, за потребе примене чл. 53. Закона о раду запослени тог дана још увек мора бити неспособан за рад због болести. Међутим, практични проблеми могу настати у ситуацији када запослени намерава да се пријави за накнаду за рехабилитацију након завршетка периода накнаде. Иако то не произилази из одредбе, претпоставља се да би послодавац тада требало да сачека са одлуком о отказу док ЗУС не утврди право на накнаду. Уговор о раду не може се отказати без најаве у случају одсуства запосленог са посла због неге детета током периода примања додатка, а у случају изолације запосленог због заразне болести - током периода примања накнаде и додатка на овај рачун.
Правни основ: Закон о закону о раду (Јоурнал оф Лавс из 1998, бр. 21, став94 са изменама и допунама)
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
---normy-interpretacja.jpg)
