Како пронаћи посао после 50 година? Вероватно вам помисао на то да у овом добу морате наћи посао чини да вас кожа боли. Много месеци тражите посао и већ губите снагу? Научите практичне савете о томе шта учинити да бисте преживели тешко време и успешно завршили потрагу и сазнајте где можете да потражите подршку.
Преглед садржаја:
- Како пронаћи посао после 50: поставите се за успех
- Како пронаћи посао после 50: мотивација
- Како пронаћи посао после 50 година: где наћи помоћ?
- Бирои рада
- Национални фонд за обуку
- Надокнађени послови за незапослене
- Бесплатни курсеви рачунара
- Европски фондови
Како пронаћи посао после 50 година? У време када је тржиште рада тако тешко, посебно за зреле људе? Међу многим факторима због којих је мање пријатељски расположен су они који су својствени нама самима - и то је заиста добра вест јер значи да их можемо променити. Када читате интернет форуме на којима људи старији од 50 година описују своју борбу са тражењем посла, можете постати депресивни.
„Више немам снаге“, „Још једне непроспаване ноћи“, „Сумњао сам у себе“, „Нико ме више не жели“, „Тражим посао 8 месеци и ништа“, „Нико неће запослити жену која има 58 година, јер је измишљена сигурност 4 године пре пензионисања “- ово су само неки уноси.То су гласови који приказују стварност, што је потврђено у многим извештајима и студијама о професионалној активности зрелих људи.
Међу многим гласовима корисника Интернета има и позитивних коментара и савета: „Можда промените своје размишљање: имам право на то и извршићу то, чиним то за себе, радим оно што могу“, „Не фокусирајте се на одбијања јер за то треба енергије“, „Како Почињем да радим нешто ново, увек питам да ли постоји нека горња старосна граница, не занима ме да ли ће испасти или не - остављам по страни животно искуство које често ограничава ",„ Нажалост, нико се неће борити за вас, и само јадиковање је штета расипати енергију “.
- Ситуација људи старијих од 50 година на тржишту рада је посебна. У једну руку
То су људи којима је мало или десетак година пензије и желе да раде, с друге стране, послодавци нису превише жељни да запосле такве људе. Најчешће указују на непотпуно образовање, непознавање страних језика или познавање рада на рачунару - каже Моника Квил-Скрзипинска, директорка Уреда за рад Доњешлеског војводства.
Како пронаћи посао после 50: поставите се за успех
Психолози, тренери и каријерни саветници истичу колико је наш лични унутрашњи став важан у постизању успеха.
- Тешко је бити оптимиста када изгубимо посао. Највеће баријере, међутим, стварамо сами - објашњава Маłгорзата Мајевска, менаџер маркетинга и стручњак за људске ресурсе. - Наш став, стереотипи или следовање уобичајених мишљења не помажу нам у томе, као што је чињеница да су људи старији од 50 година непотребни на тржишту рада и ниједан послодавац их неће запослити. То само повећава лоше расположење и депресију. Ипак, свака фаза има почетак и крај.
Губитак посла, без обзира на старост, треба третирати као почетак нове фазе и показати храброст и спремност да се суоче са новим изазовима који су пред нама. Подсетимо се да људи старији од 50 година имају многе предности важне са становишта послодавца, тј. Искуство, знање, стрпљење, лојалност, а ово су само неке од њих.
Такође прочитајте: Да ли је примерено заљубити се након 50 година? Шта разликује везе између зрелих људи? 7 начина за вечну ОМЛАДИНУ Како се подмладити шминком? Свакодневна шминка за зрелу женуКако пронаћи посао после 50: мотивација
"У јануару напуним 58 година, али не плашим се изазова. Отворио сам компанију за промет некретнина у јулу, нешто већ почиње да се дешава. Такође почињемо да нудимо могућности обнове и адаптације клијентима који купују некретнине са секундарног тржишта. Ако сте добри у ономе што радите он то чини, чак и у овом добу можете да започнете “- овако једна од учесница форума на веб локацији воман50плус.пл говори о својој активности.
Нису сви који траже посао у педесетим или шездесетим годинама проналазе такву снагу у себи, посебно ако посао траже безуспешно већ неколико месеци. Вреди схватити да је тражење посла процес који мора потрајати, понекад и дуже него што се очекивало. Погледајмо наше поступке - ако их стално понављамо, а они не воде ка циљу, можда их треба мало модификовати или проширити? Можда треба да повећате обим тражења посла да бисте обухватили повезане индустрије, питајте своје пријатеље, потражите посао у другом граду, радите за свој рачун.
Вреди се састати са каријерним саветником - понекад вам само помогне да промените ЦВ и пропратно писмо. То је учинила Маłгорзата (54), стручњакиња за истраживање тржишта са 30 година искуства, која четири месеца није могла да нађе посао упркос слању 5 до 15 биографија дневно:
"Пријатељ ми је саветовао да одем код каријерног саветника који је прегледао мој импресивни ЦВ и изнео половину мојих старих места. Описао је три директорска места мекше - као руководеће. Уклонио сам године из ЦВ-а и датума дипломирања. Почео сам да шаљем мршав и ревидиран ЦВ - са више уверења у успех. Не знам да ли је ова промена била пресудна, али после месец дана имао сам нови посао. "
- Кључ успеха је одлучност, позитиван став и не одустајање. Усредсредимо се на побољшање квалификација и сами обуку. Учествујемо на индустријским састанцима, на којима ћемо ојачати самопоуздање и изградити мрежу контаката. Активно потражимо посао, користећи у ту сврху све доступне изворе, односно портале за посао, друштвене медије или умрежавање (ово је процес успостављања контаката и одржавања односа са људима из професионалних и друштвених кругова, друштвених група, форума за дискусију) - каже Маłгорзата Мајевска. Додаје да се током тражења посла не бисте требали затварати у четири зида.
- Изађимо и упознајмо пријатеље. Можда њихов послодавац тражи запослене и ми ћемо бити препоручени. Учествујемо у тренинзима или конференцијама. Захваљујући учешћу у њима, не само да ћемо подићи своје квалификације, већ ћемо упознати нове људе и проширити круг контаката. Програми умрежавања и упућивања тренутно су једна од најефикаснијих метода тражења посла. Добро решење је и коришћење помоћи каријерног саветника. И не заборавимо на осмех који вам омогућава да ублажите напетост - подсећа наш стручњак.
Само 30 одсто. Пољакиње старије од 55 година раде професионално
Само једна трећина Пољака наставља професионалну каријеру након 55. године. Према психолозима, кривица за ову ситуацију лежи пре свега на стереотипној перцепцији жена овог доба од стране пољског друштва. За већину људи старија жена је пасивна особа која не жели да се професионално развија, сања о брзој пензији и чувању својих унука.
Извор: Лифестиле.невсериа.пл
Ово ће вам бити корисноКако се мобилизирати да дјелујете?
- Циљеве рашчланите на мале задатке по принципу да слона не можете јести целину, већ део по део - на сваки начин.
- Довршите задатке, почевши од најједноставнијих, и наградите себе за сваки извршени.
- Наведите све своје професионалне и личне успехе, обесите се о зид и вратите им се кад почнете да губите веру у сопствене снаге.
- Одржавајте равнотежу између тражења посла и слободног времена, опустите се.
- Разговарајте са људима, разговарајте о својим циљевима и о томе како тражите посао. С једне стране, то ће вам помоћи да своје обавезе задржите за себе, с друге - можда ће неко моћи нешто да вам каже, нпр. Место његовог пријатеља се испразнило или је пријатељ тражио партнера за нови посао или је чуо за бесплатан курс рачунара или енглеског језика.
Како пронаћи посао после 50 година: где наћи помоћ?
Бирои рада
Не повезујмо их само са регистрацијом незапослених и избором понуда за посао. Тренутно заводи за запошљавање нуде различите облике помоћи. Ако се на бироу за запошљавање пријавимо као незапослени, можемо користити стажирање, обуку, професионално приправништво за одрасле, такође интервентне радове, јавне радове, друштвено користан рад и једнократна средства за започињање посла, запошљавање на допуњеној или опремљеној радној станици, кредите обука или финансирање трошкова испита или добијање лиценце.
Заводи за запошљавање са владиним и европским фондовима покрећу разне додатне програме подршке. Имају различите облике: једнодневне мотивационе и активирајуће радионице, куповина радне и заштитне одеће или организација јавних радова. Вриједно је пажљиво питати свој биро за запошљавање о било каквим облицима подршке и додатним активностима.
Национални фонд за обуку
Ако нас послодавац запошљава по уговору о раду и имамо више од 45 година, можемо да га замолимо да користи ресурсе Националног фонда за обуку доступне у свакој повиатној канцеларији рада за финансирање трошкова курсева или постдипломских студија које смо одабрали. Послодавац треба да поднесе одговарајућу пријаву у повиатну канцеларију рада у месту свог седишта или предузећа.
Надокнађени послови за незапослене
Ако смо старији од 50 година и незапослени, послодавац који жели да нас запосли
можемо да надокнадимо трошкове наше плате за 12 месеци, а ако смо навршили 60 година - за 24 месеца. Износ ове подршке износи до 50% минималне накнаде за рад. Након завршетка периода субвенционисања, послодавац наставља радни однос у периоду једнаком најмање половини периода за који је добио средства од Фонда рада, односно 6, односно 12 месеци.
Активно тражење посла коришћењем многих савремених канала и различитих облика професионалне активације само је један од стубова успеха. Други је прилагођавање стварности на тржишту рада.
- Зрели радници морају променити начин размишљања. Постоји несклад између стварног тржишта и њихових очекивања. До сада је већина њих имала стабилне послове са пуним радним временом. У међувремену, стварност тржишта рада се променила. Људи старији од 50 година морају се стога отворити флексибилним облицима запослења, попут привременог посла, рада под одређеним специфичним задатком или изнајмљивања запосленог - објашњава др Рафаł Мустер са Института за социологију Универзитета у Шлезији.
- Такође им је важно да побољшају своје вештине дигитализације. Ово је генерација дигиталне искључености и она мора да продре у виртуелни простор. Охрабрујем вас: нека бака подучава вашег унука етичким стандардима, а унук баки - Интернету.
Бесплатни курсеви рачунара
Ако не знамо рачунарске вештине или су наше вештине основне, можемо искористити пројекат Дигитална Пољска једнаких могућности. Тренери - чувари светионика дигиталне Пољске - раде широм Пољске.
Само позовите +48 14 688 80 12 и пронађите светионика из вашег региона који ће вас позвати на бесплатан курс обуке у трајању од неколико до десетак састанака.
- Чувари светионика из Дигиталне Пољске помажу и старијима у дигиталној друштвеној активацији и особама старијим од 50 година који немају никакво рачунарско знање или знају само основе рачунара, а желели би да науче нешто више - каже Артур Кравцзик, координатор Дигиталних пројеката пољских могућности.
- До сада је преко четврт милиона Пољака користило услуге 2900 чувара светионика дигиталне Пољске. Захваљујући овој помоћи, многи од њих су подигли своје дигиталне компетенције на пољу употребе рачунара, паметних телефона и таблета и покренули нову професионалну активност, нпр. Продају накита на Интернету, вођење кулинарског блога или веб страница из сеоског круга домаћица - каже Артур Кравцзик.
Центри за информисање и планирање каријере
Овде можемо пронаћи много облика бесплатне подршке, и када смо незапослени и када желимо да променимо професију или допунимо своје квалификације.
Центри се налазе у војводским канцеларијама за рад. Можемо се састати са саветником са којим ћемо заједнички дефинисати акциони план за повећање шанси за проналажење или задржавање запослења; са психологом који ће дефинисати наше таленте и способности, ојачати нашу мотивацију за деловање и помоћи у превазилажењу препрека својствених веровањима.
Такође можемо обавити тест прегледе који олакшавају препознавање индивидуалних преференција, професионалних предиспозиција или талената. У ЦИиПКЗ такође можемо учествовати у групном саветовању и пронаћи информације о професијама, тржишту рада, курсевима, обуци, пројектима и послодавцима. Такође можемо да користимо рачунар да напишемо ЦВ или прегледамо понуде за посао.
Универзитети другог и трећег доба
Иако су У3А створени првенствено за социјалну активацију старијих особа, понекад држе и часове професионалне активације. Вреди проверити у свом пребивалишту да ли имају састанке са каријерним саветником или психолошке радионице.
Занимљива иницијатива је Универзитет другог доба, где се можете пријавити (често уз накнаду) за часове рачунара, курсеве енглеског језика или фотографске радионице, након чега можете зарадити новац, на пример прављењем причести и венчаница.
- Испуњавамо празнину између првог и трећег доба у процесу целоживотног учења - каже Елзбиета Ћвиклинска-Козуцховска, оснивач Универзитета за друго доба.
- Даме је важно да верују у себе и промене смер свог размишљања, нпр. Бивша директорка школе сада може да даје приватне часове. Многе жене које су искористиле наше часове касније су пронашле посао: неке су основале компаније, попут мрежне књижаре, друге су постале бебиситерке. Један од њих је код нас завршио курс рачунарских вештина, а затим други и стекао европски сертификат о рачунарским вештинама. Тренутно је тренер и подучава друге.
Каријерни саветник
Чак и ако мислимо да знамо шта желимо да радимо, а наш ЦВ и пропратно писмо не изазивају нашу забринутост, састанак са каријерним саветником може нам отворити очи за многе аспекте које до сада нисмо узели у обзир.
Каријерни саветник помоћи ће да се добар ЦВ трансформише у одличан, сагледаће наше искуство у широј перспективи, у којој ћемо приметити да ако нам је тешко наћи рачуноводствени посао, али наша предност је изврсна организација задатака, посао можемо покушати потражити нпр. У канцеларијама за финансијску анализу, администрацији или организација догађаја.
Помоћи ће нам да се припремимо за интервју, рећи нам на шта треба обратити пажњу и како се носити са шкакљивим питањима. Комерцијалне консултантске компаније пружају плаћене услуге. Бесплатни стручни саветници доступни су у покрајинским и војводским канцеларијама за рад и у неким центрима за социјалну заштиту, где су на располагању и психолози, а могу се наћи и други облици подршке.
На пример, у Центру за социјалну помоћ у варшавском округу Урсинов можете уговорити састанак са каријерним саветником или психологом и пријавити се за групне радионице које покривају таква питања као што су технике тражења посла, припрема за интервју и професионална самопрезентација, укључујући вежбе испред камере, комуникацију, асертивност и суочавање са стресом.
Европски фондови
Вриједно је сазнати у војводским уредима за рад о одређеним активностима које се финансирају из фондова ЕУ.
Према речима стручњакаНе постоји свеобухватна помоћ
Др Рафаł Мустер са Института за социологију Универзитета у Шлеској:
- Било би повољније да је помоћ отишла корак даље од оне коју нуде заводи за запошљавање. Да ће посегнути за индивидуалним саветовањем и да ће се реинтегрисати на тржиште рада. Било би добро да особа старија од 50 година која је прошла фазу индивидуалног саветовања буде директно усмерена на субвенционисано запошљавање покривено Фондом рада или европским фондовима.
Тренутно не постоји удруживање помоћних активности у једну целину.Такав позитиван пример свеобухватних активности активације је пројекат „Шлезијски изазови“, који је спроведен 2014. 80 професионално неактивних жена - свих старосних група - 3 месеца је било обухваћено активностима са више нити: тренинзима, часовима са шминкером и стилистом и индивидуалним тренерским сесијама.
Након завршетка пројекта, 92% испитаника је потврдило да се захваљујући учешћу у њему боље налазе на тржишту рада. Однос ефикасности запошљавања износио је чак 52,6%.
месечни "Здровие"
