Почиње друго издање едукативне кампање Ние сам на СМ

Почиње друго издање едукативне кампање Ние сам на СМ. Према истраживању спроведеном за потребе кампање, 80% послодаваца тврди да особа са хроничном болешћу може бити ефикасан запосленик. Готово сваки други од њих изјављује да им ствара одговарајуће услове за рад, а 90% треба подршку у овој области, углавном образовну (61%). Друго издање образовне кампање Није сам за МС фокусирано је на потребу подршке послодавцима и особама са МС у процесу запошљавања.

Приступом савременим терапијама и променом приступа болести, људи са мултиплом склерозом (МС) могу да одрже свој тренутни начин живота и испуне своје професионалне потребе. Променљиво тржиште рада, које се сада назива „тржиштем запослених“, приморава послодавце да више брину о ситуацији запослених - такође их мотивише да уоче потребе људи са хроничним болестима.

$config[ads_text1] not found

Савремене терапије мењају начин на који радимо и размишљамо о МС

Последњих година постигнут је огроман напредак не само у дијагнози мултипле склерозе, већ пре свега у лечењу. Захваљујући доступности толиког броја лекова, сада је могуће прилагодити терапију потребама и очекивањима особе са МС. Прилагодите га начину живота пацијента, животном стадијуму или професионалној активности.

- Одавно знамо да свако са МС има другачију болест. Активност болести и њени симптоми се разликују међу пацијентима. Лекар, узимајући у обзир напредовање болести, њену активност заједно са пацијентом терапију бира појединачно према његовим потребама - каже Александра Подлецка-Пиетовска, др мед.

Због персонализације третмана, неке терапије дају наду у дуготрајну инхибицију болести.Захваљујући овим могућностима, природни ток болести се очигледно мења, а многи пацијенти годинама остају без рецидива. Све ово значи да људи са МС могу задржати свој тренутни начин живота, следити своје снове или страсти и професионално се испунити.

- Правилно спроведена, рана, ефикасна терапија доводи до тога да људи са мултиплом склерозом остају пуноправни, ефикасни запослени, а потреба за бољим планирањем и организацијом говори само у њихову корист - додаје др Александра Подлецка-Пиетовска.

Морате подржавати когнитивне функције

Рано и ефикасно лечење такође смањује ризик од упорних неуролошких дефицита. Циљ који се тренутно следи у терапијском процесу није само одсуство рецидива и напредовање инвалидитета, већ и инхибиција или минимизирање појаве когнитивних поремећаја.

Тренутно, захваљујући новим терапијама које се користе код МС, можемо утицати на когнитивне процесе, одложити њихов изглед или успорити њихов развој, каже др Моника Нојсзевска, др. Мед., Неуролог са Одељења и Клинике за неурологију на Медицинском универзитету у Варшави, стручњак у кампањи Ние Алоне фор МС.

Људи са МС треба да изводе вежбе за побољшање когнитивног стања и редовно изазивају ум. Подржите свакодневне активности, поставите нове атрактивне и мотивационе стимулусе који стимулишу мозак на рад. Читање књига, слагање загонетки, учење страног језика, пливање, састајање са пријатељима - све ове активности омогућавају вам да што дуже одржавате когнитивне вештине у доброј форми.

$config[ads_text3] not found

- Професионална активност се може навести као једна од превентивних мера код МС. Неопходност свакодневног појављивања на послу, контакти са колегама, прихватање нових професионалних изазова омогућавају нам свима, што често ни не схватамо, да повећамо своју когнитивну резерву - додаје др Моника Нојсзевска.

Когнитивна резерва је знање и вештине стечене током живота. Његова изградња може помоћи у заштити људи са МС од когнитивних оштећења.

Резиме резултата анкете

• Послодавцима је потребна едукација и подршка

За потребе кампање Ние сам на СМ, ​​спроведено је истраживање међу послодавцима и запосленима у ХР-у о преференцијама и ставовима при запошљавању запослених. Добијени резултати показали су да 80% послодаваца верује да особа са хроничном болешћу може бити ефикасан запосленик који испуњава њихова очекивања. Готово свака секунда је спремна да јој створи одговарајуће радне услове у њиховој компанији, прилагођене њеним потребама.

Међутим, послодавцима је потребна образовна (61%), финансијска (37%) и организациона (32%) подршка, а само 11% њих зна који су програми доступни за подршку компанијама у запошљавању људи са хроничном болешћу.

Истраживање Европске мреже за промоцију здравља на радном месту показује да више од 23% радника у Европи пати од хроничне болести. Поред тога, тржиште рада које се непрекидно мења значи да послодавци препознају потребу да брину о здрављу запослених и стварају им одговарајуће услове за рад, каже Катарзина Сиемиенкиевицз, стручњак за радно право, представљајући послодавце Пољске, партнера кампање Ние сам на СМ.

Како би подржало послодавце у процесу запошљавања људи са мултиплом склерозом, Пољско друштво за мултиплу склерозу (ПТСР) развило је водич под називом „Рад са СМ - практични водич за послодавце“. Документ је део Европског пакта о запошљавању, изјаве о подршци особама са мултиплом склерозом на радном месту. Промовише пословну флексибилност и пружа послодавцима практичне информације у области управљања изостајањем са посла на радном месту, прилагођавајући радно место потребама особе са СМ или подршком коју пољске компаније могу добити у вези с тим.

Један од главних проблема људи са МС је однос послодавца и колега, али и њихов властити однос према болести. Многи пацијенти напусте посао или сањају или скривају болест због страха од стигматизације, неразумевања и искључења.

Људи са МС често покушавају да докажу себи и својим супервизорима да су пуноправни запослени занемарујући важне потребе или прекомерним радом. С друге стране, послодавци немају адекватно знање о томе шта је мултипла склероза и како подржати особу са МС, често одустајући од запошљавања искусних специјалиста.

- Због тога је образовање о МС изузетно важно јер вам омогућава разоткривање многих митова и стереотипа. А подршка - чак и у облику малих адаптација на радном месту - и разумевање послодавца омогућава особи са МС да се професионално развија и снажан је мотив да води рачуна о себи и свом здрављу - каже Моника Ренцłавовицз, координаторка Информативног центра за МС Пољског друштва за мултипле склерозу, партнер садржајна кампања.

• Болест не одузима професионалне компетенције

Резултати анкете показали су да су 5 најважнијих карактеристика запосленог за послодавца: посвећеност (70%), одговорност (48%), добра организација посла (40%), вештине решавања проблема (40%) и искреност (40%). Све горе поменуте карактеристике директно се преводе у квалитет обављеног посла, али такође дефинишу особине карактера запосленог и одговоран приступ задацима који су му поверени.

- На професионалном нивоу, вредност особе дефинише ко је, које вештине и компетенције има, како се бави својим послом, а не како се осећа тренутно. Специјалиста остаје специјалиста, стручњак у својој области, СМ не одузима ове вештине, каже Малина Виецзорек, председница фондације СМ-Валцз фор Иоурселф, садржајни партнер кампање Ние сам на СМ.

За људе са мултиплом склерозом посао није само осећај сигурности, омогућава им да испуне своје снове или амбиције, гради социјалне односе, већ такође позитивно утиче на сам ток лечења.

- Континуитет запослења позитивно је повезан са већим задовољством животом и побољшава прогнозу за лечење људи са МС - каже Марта Ниедзвиецка, психолог и експерт за кампању.

Људи са МС су свеснији симптома који проистичу из болести, придају већу важност бризи о себи како би што дуже остали у форми и активни, а тегобе настале као резултат болести нису утицале на њихов рад. Понашање људи са МС такође је више оријентисано на решавање проблема, на пример суочавање са стресом на послу. Сматрају се најефикаснијим приступом свакодневним изазовима.

- Посао ми је веома важан. Радим нешто што ми се заиста свиђа и мислим да ми помаже код моје болести. Осећам да ме МС мотивише да дам све од себе. На послу ми је најгори непријатељ стрес и умор, али научио сам да слушам своје тело. Када осетим да превише стресујем, усредсредим се на своје дисање и помаже ми, каже Бен Гуиллоу, човек из МС, амбасадор кампање Не сам за МС.

- Водим рачуна да болест не утиче на квалитет мог рада. Трудим се да водим рачуна о хигијени на послу. Паузе, правилан оброк, добра столица (понекад седим испред два монитора и 7 сати), подлога за миша. То су правила којих би сви требало да се придржавају, додаје Милена Тројановска, такође амбасадор кампање.

• Промена тржишта рада

Као резултат променљивих потреба запослених и флексибилнијих облика сарадње које предлажу послодавци, особе са МС имају веће могућности да обављају посао у складу са својим очекивањима или потребама које проистичу из тока болести.

- Послодавци, знајући да се компетенције и знање запослених рачунају, све чешће одступају од стандардних облика рада у корист флексибилног запошљавања. Не очекују да ће запослени провести осам сати у канцеларији и више цене резултате свог рада. Такав приступ омогућава ефикасно и свесно управљање компанијом, мада се многи послодавци сигурно морају у то уверити - каже Ула Зајац-Паłдина, стручњак за људске ресурсе, правник, подржавајући кампању Ние сам на СМ.

Понекад су довољне мале промене да се услови рада прилагоде стварним способностима пацијента. То могу бити флексибилно радно време, рад код куће или мењање окружења у канцеларији, нпр. Постављање стола ближе тоалету или већи монитор. Људи са МС понекад одлуче да се преквалификују или одаберу занимања која могу бити повезана са болешћу.

- Одабрао сам професију којом се могу бавити било где. Као социолог, могу да пишем извештаје у канцеларији, код куће, на плажи или у хотелској соби током рехабилитационог путовања. Свесност о могућностима које нуде рад на даљину и слободне професије треба да буде блиска људима који живе са хроничном болешћу - наводи Милена Тројановска.

• Превладајте стереотипе

Мултипла склероза је неуролошка болест углавном младих, дијагностикована је најчешће код људи између 20 и 40 година, односно у периоду њихове највише професионалне активности. То погађа преко 45.000 Пољака у Пољској. Жене то чешће пате - процењује се да чине три пута већу групу. МС је најчешће повезан са моторичким сметњама или потешкоћама у обављању свакодневних активности. Постојећи стереотипи у перцепцији особе са МС такође потврђују резултате анкете спроведене за потребе кампање.

Карактеристике повезане са МС-ом на које послодавци и запослени у ХР-у најчешће указују укључују: проблеме мобилности (84%), употребу инвалидских колица (51%) и проблеме са свакодневним активностима (41%). Заузврат, само 17% испитаника изјавило је да „користи инвалидску пензију“, а више од половине верује да се мултипла склероза сада може ефикасно лечити, ток болести и инвалидност могу бити инхибирани.

- Као што показују добијени резултати, међу послодавцима и даље постоје снажни стереотипи о особи која има МС као инвалид или са озбиљним ограничењима физичке спремности, али их они не уклањају са тржишта рада. А ово је веома важно, јер даје могућност да се убудуће боље разумеју потребе људи са МС на тржишту рада, каже Малина Виецзорек.

Овогодишње, друго издање образовне кампање Ние Алам на МС посвећено је професионалним активностима људи са мултиплом склерозом и когнитивним вештинама. Фокусира се на питања у вези са професионалним животом особа са МС и изазовима са којима се свакодневно морају суочавати. Кампања је усмерена на новооткривене људе и њихове рођаке, тј. Породицу, партнере, пријатеље, познанике, као и колеге или послодавце. Заједно је лакше суочити се са изазовом МС!

Више информација о профилу Ние сам на СМ-у на Фејсбуку.