Вакцинација је у интересу послодавца и запосленог

Зашто је вакцинација у интересу и послодавца и запосленог, објашњава др Катарзина Горзелак-Кострзевска, интерниста, лекар медицине рада, шефица превенције и медицине рада у компанији Медицовер Поланд.

Др Катарзина Горзелак-Кострзевска: Инфективне болести погађају не само децу, већ и све нас, у свим узрастима. Много је вакцинација препоручених за одрасле, попут годишње вакцинације против грипа, вакцинације против хепатитиса Б (хепатитис Б) и А (хепатитис А). Такође, не треба заборавити вакцинацију против тетануса, чију обновљиву дозу треба узимати сваких 10 година, као и пнеумококну и менингококну вакцинацију. Ови последњи су посебно важни за хроничне болеснике.

Није обавеза, али добра је пракса да послодавац брине о здрављу запослених у периоду повећане болести и захваљујући вакцинацијама их штити не само од болести, већ и од њених озбиљних компликација. Сви би требало да брину о заштити од грипа, који је једна од најопаснијих сезонских инфекција.

Све зависи од природе посла и процене ризика на раду, односно тачно које активности запослени обавља и која биолошка изложеност може бити повезана са њима. Послодавац треба да процени професионални ризик повезан са биолошким факторима и да обезбеди одговарајући облик профилаксе, укључујући вакцинацију. На пример, људи који су на послу изложени биолошким агенсима који се преносе крвљу, као што су контакт са крвљу, секретима и излучевинама, треба да се вакцинишу против хепатитиса Б. У ову групу спадају, наравно, здравствени радници, али и козметичари.

У овој групи угоститељских радника важно је заштитити се од хепатитиса А, јер неки прехрамбени производи могу бити контаминирани. Запослени који је примио адекватну имунизацију против хепатитиса А неће се разболети, па неће и даље заразивати друге људе или храну. У ситуацији када се догодила инфекција, последице би подигао не само запослени, већ и послодавац, а да се не спомињу клијенти који потенцијално ризикују од развоја озбиљне болести.

Имајте на уму да све зависи од природе посла. На пример, грађевински радници који долазе у контакт са земљом треба да буду вакцинисани против тетануса. Али ако раде у шуми, такође су против ТБЕ. Таква вакцинација се, наравно, препоручује шумарима и радницима сече шума. Из своје праксе знам да су крпељи пронађени у особљу обезбеђења које борави у местима у близини шума, па би требало да размишљају и о профилакси, попут вакцинације. Људи који раде са комуналним отпадом, и чврстим и течним, треба да се вакцинишу против тифуса, хепатитиса Б и тетануса. Не заборавимо на оне који много пословно путују, на пример у тропске земље - увек би требало да провере које су вакцинације потребне у датој климатској зони.

Уредба Савета министара од 3. јануара 2012. године о списку врста професионалних активности и препорученим заштитним вакцинацијама потребним за запослене, наводи да се вакцинација запослених препоручује и захтева истовремено. То значи да трошкове вакцинације запослених сноси послодавац. Запослени могу одбити вакцинацију, али ако их природа посла излаже опасности од које ће их вакцинације заштитити, треба да искористе ову прилику.

Много је важније да одбијањем ризикујемо да се разболимо и добијемо озбиљне компликације. На послу, међутим, теоретски, послодавац може спречити запосленог који није имун у обављању одређених активности. Већ сам поменуо рад у гастрономији - тамо недостатак вакцинације против хепатитиса А може имати озбиљне последице за велику групу људи, укључујући купце компаније. Превенција заразних болести, попут вакцинације, је стога у интересу и запосленог и послодавца.