Француски радници имају право да игноришу радну е-пошту изван радног времена.
(ЦЦМ Салуд) - Од 1. јануара 2017. године француске компаније морају својим гарантованима гарантовати право да се искључе од технологија које су готове како би се бориле против савремене праксе компулсивне провере маилова. Овом се мером жели избећи сметња на послу и сузбити негативан утицај који има на здравље .
Прекомерна употреба дигиталних уређаја крива се за неколико здравствених проблема, од исцрпљености до поремећаја спавања, као и за сукобе у личним везама. На овај начин, француске власти су утврдиле да компаније са више од 50 радника морају да подрже правило занемаривања паметних телефона ван радног времена, односно да запослени не морају да провере пошту ноћу, касно недеље или током празника .
Ова мера покушава се борити против радне културе „увек бити на располагању“ што је поред здравствених проблема створило неизвесност међу запосленима, јер нису сигурни када могу да прекину везу. Ова одредба је поред оних које су усвојиле Јапан и Немачка, земље које већ имају мере како би обезбедиле бољу равнотежу између радног и личног живота .
Фото: © Марцос Меса Сам Вордлеи - Схуттерстоцк.цом
Ознаке:
Провери Речник Секс
(ЦЦМ Салуд) - Од 1. јануара 2017. године француске компаније морају својим гарантованима гарантовати право да се искључе од технологија које су готове како би се бориле против савремене праксе компулсивне провере маилова. Овом се мером жели избећи сметња на послу и сузбити негативан утицај који има на здравље .
Прекомерна употреба дигиталних уређаја крива се за неколико здравствених проблема, од исцрпљености до поремећаја спавања, као и за сукобе у личним везама. На овај начин, француске власти су утврдиле да компаније са више од 50 радника морају да подрже правило занемаривања паметних телефона ван радног времена, односно да запослени не морају да провере пошту ноћу, касно недеље или током празника .
Ова мера покушава се борити против радне културе „увек бити на располагању“ што је поред здравствених проблема створило неизвесност међу запосленима, јер нису сигурни када могу да прекину везу. Ова одредба је поред оних које су усвојиле Јапан и Немачка, земље које већ имају мере како би обезбедиле бољу равнотежу између радног и личног живота .
Фото: © Марцос Меса Сам Вордлеи - Схуттерстоцк.цом
