Трудна сам и имам уговор са непуним радним временом. Међутим, док сам отишао у Л4, био сам запослен на пуно радно време. Следећи месец имам уговор са непуним радним временом. На коју плату ћу имати право у наредних месец дана?
У овом питању вреди користити помоћ власти Завода за социјално осигурање. Одредбе закона не показују у потпуности ситуацију представљену у питању, а системско тумачење може створити проблеме у тумачењу. По мом мишљењу, ако је особа радила са пуним радним временом и током овог периода затруднела и искористила накнаду за болест, то треба израчунати на основу уговора за последњих 12 месеци.
Према чл. 23. Закона о новчаним накнадама из социјалног осигурања у случају болести и материнства, основица за додатак за боловање осигураног запосленог је просечна месечна накнада исплаћена за период од 12 календарских месеци који претходе месецу у коме је наступила неспособност за рад, односно трудноћа. Основа за обрачун накнаде за болест за један дан радне неспособности је једна тридесетина плате која је основ за обрачун накнаде. Основа за обрачун накнаде за болест запосленог утврђује се узимајући у обзир накнаду добијену од обвезника доприноса током периода непрекидног здравственог осигурања, током којег је настала неспособност за рад. Такође је вредно користити помоћ власти ЗУС-а у овом питању. Правни основ: Закон о новчаним накнадама из социјалног осигурања у случају болести и материнства (Зборник закона из 2014., тачка 159)
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
---badanie.jpg)
