Запослена сам од 17. августа по уговору о раду на одређено време до 31. марта 2016. Испоставило се да сам трудна близанка од средине јула, што нисам знала. Лекар ми је већ наредио да легнем. Могу ли да се ослободим и да ли ће се то платити?
Ако трудноћа захтева да процес њеног тока буде под медицинским надзором, а гинеколог или породични лекар изјаве да се у том периоду не сме радити, вреди узети боловање за своје добро и за своју децу. Пре свега, треба напоменути да током периода неспособности за рад због болести немате право на накнаду за обављање посла. Запослени прима накнаду за надокнаду ове накнаде, прво у облику накнаде за боловање од послодавца, а затим у облику накнаде за болест.
Правила за одређивање висине накнаде за болест идентична су правилима за утврђивање основе накнаде за боловање (чл. 92, ст. 2 Закона о раду), а потоња су регулисана Законом од 25. јуна 1999. о новчаним накнадама из социјалног осигурања у случају болести и материнства.
Послодавац не може отказати или отказати уговор о раду током трудноће, као и током породиљског одсуства, осим ако постоје разлози који оправдавају раскид уговора без најаве због њене кривице и ако је синдикална организација која заступа запослену пристала да раскине уговор. То је оно што чл. 177. Закона о раду. У складу са овом позицијом, у неким случајевима вреди узети боловање. Основа за обрачун накнаде за болест утврђује се узимајући у обзир накнаду коју је запослени остварио код послодавца код којег је био запослен у периоду неспособности за рад.
Правни основ Закон о закону о раду (Јоурнал оф Лавс из 1998, бр. 21, тачка 94, са изменама и допунама).
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и да неће заменити посету адвокату.
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
