Рад по врућем времену није ни пријатан ни сигуран. Стога Закон о раду јасно дефинише права и обавезе запослених и њихових послодаваца. Пример? Послодавац треба да обезбеди запосленима довољно воде за пиће, а запослени може чак и да заустави посао ако се због врућине осећа лоше. Како дани постају врући, важно је знати на шта имамо право.
Рад по врућем времену може бити исцрпљујући, како за физичке, тако и за канцеларијске раднике. Понекад - немогуће. Стога је дужност послодаваца да својим подређенима обезбеди одговарајуће услове, како је наведено у Закону о раду. Такође је у њиховом интересу - људско тело ипак има своја ограничења.
Врућина може не само да доведе до опекотина (топлотног удара) када радите напољу, већ и да поремети циркулаторни (крвни) систем, респираторни систем, па чак и пробавни систем. Доказано је да по врућем времену чак 20 одсто.продуктивност опада и то за 19 процената. способност концентрације међу канцеларијским радницима.
Да би се то избегло, послодавци морају да воде рачуна о психофизичкој удобности својих подређених. Они могу, на пример:
- продужити радне паузе (тзв. регенеративне паузе),
- инсталирајте додатне вентилаторе,
- скратити или одложити радно време (запослени не мора да ради краће „дневнице“),
- поставити кровове за људе који раде изван зграде.
То су ствари до њихове добре воље. Али постоје и они који су строго регулисани законом.
Преглед садржаја
- Права радника по врућем времену
- Дужности запослених у врућем времену
Права радника по врућем времену
- Вода
Примарна дужност послодавца по врућем времену је да запосленима омогући приступ води. То је регулисано здравственим и сигурносним прописима.
Али у ствари, вода мора бити доступна не само када је напољу вруће, већ и увек. То је можда вода из славине, али наравно безбедна за пиће, а место њеног цртања не сме бити удаљено више од 75 м од радне станице.
Ово је наведено у параграфу 112 уредбе Министарства рада и социјалне политике од 26. септембра 1997. године о општим одредбама о здрављу и безбедности на раду. Ако Санепид утврди да је вода неприкладна за потрошњу, тада је послодавац дужан да воду испоручује из другог извора, на пример флаширане или из дозатора - у количини која зависи од потреба запослених и доступна је у сваком тренутку. Послодавац нема право да наплаћује накнаду за ову воду, нити да запосленима плаћа било какав износ еквивалента пића!
Такође прочитајте: Може ли се предозирати водом?
- Остала пића
У посебно тешким радним условима, односно при раду напољу на преко 25 степени Ц или у затвореним просторијама на преко 28 степени Ц, послодавац је такође дужан да запосленима обезбеди хладна пића обогаћена минералним солима и витаминима.
Такође је дужан да процени ниво психофизичке спремности запосленог. Ако се не осећа добро, не би требало да иде на посао.
Рад у посебно тешким условима укључује:
- грађевински радови, рушење, обнова и монтажа изведени без заустављања рада радног места или његовог дела
- рад у резервоарима, каналима, унутар техничких уређаја и у другим опасним затвореним просторима
- рад са употребом опасних материјала
- рад на висини
- Вода за прање
Грађевински радници који раде на отвореном такође морају имати воду за прање - око 90 литара по особи дневно.
- Клима уређај - обавезно, али под одређеним условима
Циркулација ваздуха значајно побољшава удобност рада запослених. Тачно је да послодавац није дужан да инсталира клима уређај или вентилаторе, на пример у канцеларији, али ако је то већ учинио, мора одржавати опрему у исправном техничком стању, треба је редовно чистити и фумигавати и не смеју радити прегласно.
Послодавац је дужан да запосленима обезбеди климатизовану собу за одмор само ако се посао изводи у просторијама у којима је температура изазвана технолошким процесима стално виша од 30 степени Ц, на пример у челичанама или ливницама.
Такође не бисте требали превише хладити собе, јер превелика разлика у температури може довести до болести.
Млади радници (16-18 година) уопште не могу да раде када температура у соби пређе 30 степени Ц, а влажност ваздуха је 65 процената.
- Ролетне на прозорима
Прописи о здрављу и безбедности кажу да је послодавац дужан заштитити запослене од прекомерног сунчевог зрачења сенчењем прозора. Требају бити опремљени ролетнама или ролетнама.
УПОЗОРЕЊЕ! Ако послодавац запосленима не обезбеди воду, као ни друге услове за безбедан и удобан рад, може очекивати новчану казну до 30.000 ПЛН - како је наведено у чл. 283. став 1. Закона о раду. Запослени има право да укаже надзорнику ако не изврши своје дужности. Ако ово не помогне, може поднети жалбу окружном инспектору рада у Варшави.
Дужности запослених у врућем времену
Запослени не би требало да „наплаћује“ ако временски услови нису наклоњени раду. Ако се осећа лоше или мисли да врста посла који се обавља током врућина може угрозити сигурност себе или других запослених, дужан је да о томе обавести послодавца.
Ово је наведено у члану 210. став 1. Закона о раду: „Ако услови рада не испуњавају прописе о заштити на раду и представљају директну опасност по здравље или живот запосленог, или када рад који обавља обавља такву опасност по друге људе, запослени има право да се уздржи од обављање посла, одмах обавестивши претпостављеног “.
Када запослени одбије да ради посао из горе наведених разлога, послодавац за то време не може да му смањи накнаду.
Такође прочитајте:
- Опасни ефекти топлоте и превише сунца
- Домаћи лекови за вруће време
- Који је најбољи начин да утолите жеђ у врућим данима?
