Ако радите по уговору о раду или водите посао, имате право на посебно породиљско одсуство и додатак након порођаја. Проверите тачно која су ваша права.
Први месеци након порођаја су веома важни за вас и вашу бебу. Тада сте веома потребни свом малишану, чак и неопходни. Законик о раду је то предвидео.
Породиљско одсуство уз уговор о раду
Имате право на плаћено породиљско одсуство. Његова дужина зависи од тога о ком детету се ради (погледајте оквир). Можете (али не морате) узети најмање 2 недеље породиљског одсуства пре порођаја. Ако не користите ову опцију, сматра се да ваше одсуство почиње даном вашег порођаја. Током овог одсуства добијате матерински додатак од 100%. просечна плата за последњих 12 месеци. Годишњи одмор на који имате право можете искористити одмах након породиљског одсуства. Послодавац је дужан да га обезбеди.
- Ако користите породиљско одсуство пре порођаја, свом послодавцу морате доставити лекарско уверење у којем се наводи очекивани датум порођаја. На основу тога добићете додатак на који имате право. Ако допуст започињете тек на дан порођаја, копија дететовог извода из матичне књиге рођених и изјава да ли је то ваше прво или наредно дете морају да добију додатак.
- Не можете да скратите породиљско одсуство да бисте се раније вратили на посао. Међутим, можете га поделити са оцем детета, али тек након 14 недеља - тада остатак одсуства узима дететов отац ако има право (тј. Осигурано је). Такође ће му бити исплаћена материнска накнада, обрачуната према истим правилима (наравно, у односу на његову зараду).
- Послодавац не може отпустити лице на породиљском одсуству. Престаћете да будете запослени само у случају ликвидације или банкрота вашег радног места. Али чак и тада имате право на породиљску накнаду (исплаћује се за време породиљског одсуства које пада после порођаја).
- Такође имате право на накнаду ако имате уговор о раду на одређено време (дужи од 1 месеца), али постоји услов - на датум истека трудноћа мора трајати најмање 3 месеца. Уговор се затим продужава до дана рођења и добићете матерински додатак (иако више немате право на одлазак).
- Иста права на додатак и одсуство уживају и родитељи усвојене деце. Штавише, од 19. децембра 2006. године, ова права се примењују на усвајање деце до 7 година, а у посебним случајевима и до 10 година (раније су била доступна само када је дете било млађе од једне године). За исплату додатка потребна је потврда о пријави суду са захтевом за покретање поступка за усвајање детета.
Прочитајте такође: Породиљско одсуство - документи, пријава, на кога има право
Ко има право на породиљско одсуство? Погледај!
ВажноКолико коме оставити?
18 недеља - при првом рођењу
20 недеља - са сваким следећим рођењем
28 недеља - када се роди више од једног детета
Ако потпишете уговор о раду док сте трудни, ЗУС може да провери да ли сте заиста радили. Ако сматра да је уговор фиктиван, одбиће исплату накнаде.
Матерински додатак када водите посао
Матерински додатак добићете од ЗУС-а под условом да плаћате допринос за здравствено осигурање. Добровољно је и можете га почети плаћати док сте већ трудни. Међутим, важно је то учинити до 10. у месецу. Период бенефиције је исти као и за стално запослене. Колики ће бити приближни износ додатка: од просечног месечног дохотка (у последњих 12 месеци), од којег сте ЗУС-у уплаћивали допринос за болест, треба да одбијете допринос за социјално осигурање. Ово је отприлике износ материнског додатка.
месечник "М јак мама"
