У болници радим од 1987. године. Поуздан сам запосленик, нисам користио технолошки вишак, одбио сам више, иако сам на то имао право. Треба реструктурирати целу болницу. Открио сам да сам на листи за ослобађање. Имам умерени степен инвалидитета у локомоторном систему и благи степен оштећења вида (глауком). Имао сам операцију малигног тумора, лечим се и од депресије. Ради у скандалозним условима у подруму, под вештачким осветљењем као физички рехабилитатор. У децембру 2018. године достижем старосну границу за пензионисање. Рођен сам 13. јуна 1957. године и нисам сигуран када ћу се опоравити. Како се могу заштитити од отпуштања са посла? Може ли ме послодавац отпустити када сам у периоду запошљавања? Колико могу да останем на Л4 одсуству, које планирам од сутра? Да ли имам право на отпремнину и колика може бити? Тражим помоћ, не знам шта да радим.
Све околности поменуте у питању, иако веома важне у делокругу радног односа, немају, међутим, директан утицај на вољу послодавца у вези са могућим отказом запосленог. Једина премиса која овде може имати прави значај је старост запосленог, а самим тим и заштита од отказа 4 године пре достизања старосне границе за одлазак у пензију.
Према чл. 39. Закона о раду - послодавац не може отказати уговор о раду запосленом који нема више од 4 године пре навршавања старосне границе за одлазак у пензију, ако му период радног односа омогућава стицање права на старосну пензију по постизању те старости. Члан 39. Закона о раду указује да је заштита трајности радног односа предвиђена овом одредбом одобрена свим запосленима који могу стећи право на старосну пензију у року од 4 године, без обзира на врсту старосне пензије на коју ће имати право након тог периода.
Овај став подржао је и Врховни суд у пресуди од 6. децембра 2012. године, И ПК 145/2012, или у пресуди од 7. децембра 2012. године, ИИ ПК 123/2012. У образложењу цитираних пресуда назначено је да би исте пресуде требало да се примењују и на премошћујуће пензије, које се односе на обим пред пензионе заштите која се додељује осигураницима који имају право на накнаду додељену према Закону о пензијама. По мишљењу Врховног суда, ова околност одређује неопходност примене четворогодишњег заштитног периода који претходи стицању права на премошћујућу пензију. Чини се да је такав став у складу са заштитном функцијом чл. 39. Закона о раду, чији је циљ првенствено да запосленима омогући остваривање права на старосну пензију без потребе да траже запослење код другог послодавца. Правни основ: Закон о раду (Закон о законима из 2014. године, тачка 1502)
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
