Медицина рада испитује и надгледа здравље свих запослених. Лекар медицине рада такође је одговоран за откривање опасности по здравље које могу створити одређена радна места и радне станице. Лекар издаје потврду о способности за обављање професије и одсуство контраиндикација за рад. Сваки запослени је сигурно имао најмање једну посету амбуланти медицине рада.
Свакако су све радне особе морале имати посла са доктором медицине рада. Медицина рада је грана медицине која се бави заштитом здравља људи који раде у превентивној здравственој заштити. Лекар медицине рада такође испитује утицај радне околине на запосленог и процењује његову способност за обављање професије и специфичне дужности.
Лекар медицине рада бави се дијагнозом, лечењем и превенцијом болести. Спроводи прелиминарне, периодичне и контролне тестове запослених. Медицина рада повезује лекаре различитих специјалности - психологе, офталмологе, медицинске сестре, који на захтев свог послодавца обављају прегледе запослених.
- Систематска контрола запослених омогућава процену њиховог здравственог стања, као и откривање штетних фактора који произилазе из услова рада. Лекар медицине рада такође информише пацијенте како да воде здрав животни стил и спрече могуће здравствене промене.
Шта испитује лекар медицине рада?
Обим превентивних прегледа зависи од природе обављеног посла. Због тога упутница треба да садржи детаљан опис радног места, заједно са информацијама о могућим факторима штетним по здравље. Преглед у центру медицине рада одвија се током радног времена и запослени има право на нормалну накнаду за време одсуства.
Доведите најновије резултате тестова на састанак и обавестите свог лекара о свом здравственом стању.
Резултат такве посете је обично лекарско уверење о способности за обављање посла на одређеном положају или контраиндикације за рад на положају и под одређеним условима.
Вреди знатиКада посетити доктора медицине рада?
Закон о раду одређује учесталост прегледа у центру медицине рада. Тест треба изводити у низу:
- пре започињања новог посла,
- након промене положаја,
- након промене природе положаја,
- пре истека ваљаности претходног уверења (за лица која раде на истом радном месту),
- након боловања одређеног дуже од 30 дана.
