Сексуално узнемиравање не односи се само на отворене понуде дате на службеном путу или физичко узнемиравање. Било која сексуално сугестивна ситуација која се осећа непожељном. Вреди одмах реаговати, јер злостављач не схвата увек да је прекршио нечије границе.
Сексуално узнемиравање на радном месту представља понашање против воље жртве, нарушавајући лично достојанство запосленог и наводећи га да верује да ће приговор негативно утицати на његове услове запослења или односе на радном месту.
Истраживања и процене показују да 40-50% жена доживљава сексуално узнемиравање на радном месту. У међувремену, 2014. године број упита био је само 112. Може се извући закључак да се већина случајева уопште не открива или се откривају само они најдрастичнији. Или, појам сексуалног узнемиравања није повезан са одређеним понашањем. Не ради се само о физичком узнемиравању или уцени некога због односа. Када се супервизор или колега обраћа колеги са милујућим умањеником („пусти ме, душо“), у њеном присуству прича прљаве шале, покушава да флертује, даје јој храбре комплименте, шаље еротске е-маилове или нарушава њен лични простор, нпр. грлећи је или јој свако мало вирећи преко рамена и разметљиво удишући њен мирис - све се то такође квалификује као сексуално узнемиравање.
Ви сте поставили ограничења
Ова врста понашања понекад је део специфичне „културе“ у тимовима у којима жене и мушкарци раде заједно, и - супротно изгледу - нису само жене адресе. Такође се не доживљавају увек као нешто непријатно или увредљиво и крше достојанство. Није свако сексуално понашање узнемиравање - оно постаје незаконито дело од тренутка када злостављана особа јасно и недвосмислено изрази свој приговор. Овде је граница између прихватљивог понашања и узнемиравања.
По дефиницији, сексуално узнемиравање је субјективно непријатно за дотичну особу и, изнад свега, неприхватљиво и непожељно. Дакле, ако осећате нелагоду, морате то да изговорите наглас - неопходан је јасан сигнал особи која вас мучи, у супротном ће се сукоб појачати и с временом се може тврдити да сте такво понашање прихватили као природно ако нисте протестовали. Неслагање са њима је први корак који се мора предузети.
Такође прочитајте: Мобинг на послу - где пријавити и како захтевати своја права?
Изнесите свој приговор
Најбоље је имати такав интервју чим осетите да су ваше границе прекршене. Ако сматрате да је то препоручљиво и могуће, разговарајте са сведоцима. Покушајте да говорите мирно, али немојте се осмехивати и извињавати се јер нисте криви. Конкретно и чињенично опишите које је понашање непријатно, увредљиво за вас, објасните зашто и укажите да то не желите у будућности. Не попуштајте у покушају да омаловажите или занемарите своја осећања, не улазите у дискусију која „разрешава“ проблем. Кад завршите оно што имате да кажете, удаљите се. Што је порука краћа, то ће бити разумљивија. Ваш саговорник ће добити јасан сигнал да је његово понашање непожељно. Сада је на њему да се извини и престане да вам даје сумњива унапређења. Може бити да није мислио ништа лоше - понекад мушкарац помисли да јој еротски обожавани комплименти, шале или сексуалне понуде упућене жени ласкају. Објашњавање у тихом разговору да то уопште није случај може решити проблем.
ВажноКорак по корак: како се одбранити од узнемиравања
Када сте изложени сексуалном узнемиравању на послу:
- Пријавите приговор починиоцу узнемиравања - реците му чврсто да то не желите.
- Ако ово не успе, пријавите ствар у писаној форми надређеном, такође поднесите писмени извештај одељењу за људске ресурсе са захтевом да га приложите својој кадровској документацији. Не заборавите да укључите признаницу у копију пријаве.
- Ако послодавац не реагује на вашу пријаву, пријавите ствар Националној инспекцији рада и суду за рад.
- Поднети оптужницу против починиоца узнемиравања грађанском суду.
Сигнал узнемиравања послодавцу
Међутим, ако насилник има очигледно лоше намере и настави да вас узнемирава или, што је још горе, уцењује, прети отказом или наговори друге запослене да вас узнемиравају и увреде, следећи корак би требало да буде пријавити ствар послодавцу, а ако је злостављач власник компаније - пријавите узнемиравање Националној инспекцији рада. Закон о раду укључује обавезу поштовања достојанства и других личних права запосленог (чл. 11) и забрану дискриминације (чл. 113), чија је једна од манифестација сексуално узнемиравање.
Члан 183а став 6 каже: „дискриминација на основу пола је такође свако нежељено понашање сексуалне природе или се односи на пол запосленог, чија је сврха или ефекат повреда достојанства запосленог, посебно стварање застрашујућег, непријатељског, понижавајућег, понижавајућег или увредљива атмосфера, ово понашање се може састојати од физичких, вербалних или невербалних елемената “.
Сексуално узнемиравање може имати облик мобинга, тј. Радње или понашања које се тичу или су усмерене против запосленог, а састоје се од упорног или дуготрајног узнемиравања или застрашивања, због чега запослени подцењује њихову професионалну подобност, узрокујући или усмеравајући их на понижавање или исмевање, изоловање или елиминисање из тима сарадници. Према чл. 943 Закона о раду, послодавац је дужан да се супротстави мобингу. Запослени коме је мобинг нарушен здравље може од послодавца да захтева одговарајући износ као новчану накнаду за претрпљену штету, а ако је отказом отказао уговор о раду као резултат мобинга, има право да од послодавца захтева накнаду у износу који није нижи од минималне накнаде за рад. Коначно, послодавац је дужан да запосленом обезбеди безбедне услове рада (чл. 15 и чл. 94, тачке 2б, 4, 9, 10).
Позивајући се на ове одредбе, као злостављана особа на послу имате право да захтевате заштиту, пре свега, од свог послодавца. Пре него што пријавите узнемиравање, забележите ситуације у којима се догодило, а ако је било сведока - потражите међу њима савезнике јер ће вам можда требати њихово сведочење. Прикупите све друге доказе - е-пошту, белешке, текстуалне поруке, снимке. Писмено пријавите узнемиравање - направите службену белешку и пошаљите је свом послодавцу, а копију доставите одељењу за људске ресурсе ради уврштавања у вашу кадровску евиденцију. Затражите рачун на својој копији. Ако ваш послодавац зна да је дошло до сексуалног кршења и ако поводом тога неће ништа предузети или вам се чак осветити, пријављивање ће вам олакшати даље захтеве на суду.
Ово ће вам бити корисноПонашање које се квалификује као узнемиравање на послу
Вербално узнемиравање укључује, на пример, коментаре о изгледу, одећи или телу, непристојне сугестије, непримерене шале, питања или коментаре о интимном животу, захтеве или захтеве за сексуалне активности, сексуалне уцене - захтевање секса у замену за унапређење или неуспех у прекиду раскида. Невербално узнемиравање може укључивати оцењивање изгледа или презентацију сексуално експлицитног материјала. Физичко узнемиравање је најозбиљније: додиривање, штипање, грљење, љубљење, присиљавање на сексуалне активности, силовање.
Остваривање права на суду
Према чл. 183а § 7 Закона о раду, предузимање радњи против сексуалног узнемиравања не може проузроковати негативне последице по запосленог. Ако ваша пријава послодавцу не доноси жељени резултат, а суочени сте, на пример, са поништавањем или отпуштањем под било којим изговором или изговором, можете се жалити суду позивајући се на горњу одредбу. Послодавац је тај који ће тада морати да докаже да су његове одлуке проузроковане искључиво објективним критеријумима и да нису последица одбијања предлога у ситуацији сексуалне уцене. Можете да захтевате да се обавештење о отказу учини неефикасним или да се врати под претходним условима (ако вам је уговор о раду већ отказан) или да се додели одговарајућа накнада.
Такође можете остварити своја права на грађанском суду оптужујући свог прогонитеља из чл. 23 и чл. 24 Грађанског законика. Ови чланци се тичу заштите личних права, укљ. достојанство, физички интегритет, полна слобода. Можете се пријавити за престанак радњи које угрожавају или крше ваша лична права, а у случају да је већ почињено кршење, можете захтевати да се изврше радње неопходне за уклањање последица њиховог кршења; у овој ситуацији имате право и на захтев за новчану накнаду претрпљене штете или на исплату одговарајуће суме новца за назначену друштвену намену.
Зашто се на послу треба борити против узнемиравања
Често се дешава да људи злостављани због страха од губитка посла или због срама не раде ништа по свом случају - и на крају, након неког времена, уморни од ситуације, једноставно напусте посао. Дугогодишња виктимизирана и понижена особа може схватити да не жели да се излаже даљим стресовима везаним за службено остваривање својих права и говорећи суду о томе како је повређено његово достојанство. Међутим, повлачење не само да неће решити њен проблем, већ и починиоцу даје осећај некажњивости. Ако насилник види да се можда не боји последица, узнемирават ће још жртава. Супротно томе, његово кажњавање може послужити као пример за одвраћање других потенцијалних преступника. А за жртву пресуда у случају сексуалног узнемиравања може значити не само материјалну корист - изузетно је важно, пре свега, обезбедити моралну накнаду и повратити осећај достојанства, што у многим случајевима има чак и исцелитељске ефекте на психу злостављане особе.
Стога је вредно - за ваше добро и добро јавности - заступати своја права, а ако сматрате да не можете да се носите са задатком, обратите се некој од организација које пружају помоћ жртвама злочина, нпр. Фондација Центар за женска права, или потражите савет адвокат.
Препоручени чланак:
Синдром у понедељак - како превазићи недељни страх од предстојеће недеље месечно „Здровие“
