Нови уговор о раду и трудноћа. Када могу да идем до Л4?

Уговор о раду добио сам након шестомесечне праксе. Трудна сам. Када могу да одем на боловање? Да ли морам да радим 30 дана на новом уговору да бих примао бенефиције? Како се рачуна ових 30 дана? На пример, да ли рачунамо радне дане од 16. септембра 2014. до 16. октобра 2014. године? Могу ли да одем до Л4 одмах након неколико дана и биће плативо?

Вриједно је контактирати адвокатску фирму у вези са тим како бисте предали све документе по том питању, уговоре о пракси, уговоре о раду и љекарско увјерење у којем се наводи трудноћа и њено трајање.

Према чл. 177. Закона о раду, послодавац не може отказати нити отказати уговор о раду током трудноће, као и током породиљског одсуства, осим ако постоје разлози који оправдавају раскид уговора без најаве због њене кривице и ако је синдикална организација која заступа запосленог пристала да раскине уговор. Уговор о раду закључен на одређено време или за време трајања одређеног посла, или на пробни период дужи од месец дана, који би престао након трећег месеца трудноће, продужава се до дана испоруке. Послодавац може отказати уговор о раду уз отказ током трудноће или породиљског одсуства само у случају проглашења банкрота или ликвидације послодавца. Послодавац је дужан да са синдикалном организацијом која заступа запосленог договори рок отказа уговора о раду. Ако током овог периода није могуће обезбедити друго запослење, запослени имају право на бенефиције наведене у посебним прописима. Период примања ових накнада укључује се у период запослења од којег зависе права запослених. Према уговору о раду, период чекања на накнаде за боловање је 30 дана. Периоди здравственог осигурања укључују периоде претходног здравственог осигурања, ако пауза између њих није прелазила 30 дана или је проузроковано одсуством ради неге детета, неплаћеним одсуством или активном војном службом војника лаика. Право на накнаду за болест има осигурано лице које постане неспособно за рад током периода здравственог осигурања. Стога, ако се неспособност за рад догодила пре пријаве за здравствено осигурање, право на накнаду за болест се не плаћа.

Правни основ: Закон о раду (Закон о раду из 1998. бр. 21, тачка 94, са изменама и допунама). Закон о новчаним накнадама из здравственог осигурања у случају болести и материнства (Јоурнал оф Лавс из 2014., тачка 159).

Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и да неће заменити посету адвокату.

Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.

Независни правни стручњак специјализован за медицинска питања.