У 1. месецу сам трудноће. Имам уговор о раду од децембра до краја априла. Да ли могу да одем на боловање на крају трудноћног уговора или морам да имам овај продужени уговор да бих отишао на боловање? Да ли ће се такво издање завршити на крају мог уговора?
Овај проблем решава чл. 177 ст. 3 Закона о раду. Према њему, уговор о раду закључен на одређено време / за време трајања одређеног посла / на пробни период дужи од месец дана, који би престао након трећег месеца трудноће, продужава се до датума порођаја. По мом мишљењу, управо би то требало да се догоди.
Став 3. се не односи на уговор о раду на одређено време закључен ради замене запосленог током оправданог одсуства са посла.
Послодавац може отказати уговор о раду уз отказ током трудноће или породиљског одсуства само у случају проглашења банкрота или ликвидације послодавца. Укључено у чл. 177 став 1 Закона о раду забрана отказа (и отказа) послодавца уговора о раду са трудном запосленом и током породиљског одсуства не значи да отказ не резултира отказом уговора о раду. Овај раскид је незаконит, а његови ефекти су наведени у чл. 45. став 1. Закона о раду Тада бисте одмах требали да одете на суд за запошљавање.
Ако суд истовремено одлучи о враћању на посао и накнади за време незапослености, додела такве накнаде може се извршити само под условом да започне рад, а у случају посебно заштићених запослених у висини накнаде за рад коју би запослени добио у периоду од престанка уговора о раду до судњи дан. Ако суд одлучи о накнади за време незапослености након коначног враћања на посао (на пример, као резултат засебне потраге за тим захтевима), претпоставка за прихватање радње за такву накнаду је потврда о почетку рада као резултат пуноважног враћања на посао, тачније извештавање о спремности за хитан наставак рада. радити у року од 7 дана од враћања на посао (члан 48. став 1. Закона о раду)
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
