Као жена са гојазношћу, Лаура Богарт, која је радила у уредима и редакцијама пуним бесплатних грицкалица, била је свесна и свог изгледа и начина на који су је колеге гледале. - Када сам пожелела да поједем нешто, одмах сам помислила како бих изгледала као једина гојазна особа која једе колачић - каже Лаура.
Лаура Богарт, америчка слободна списатељица, научила је да ћути док су њене колеге и колеге разговарале о дијети и губитку килограма. „То није била најсмелија реакција, али у таквим ситуацијама једноставно ставим слушалице да их не бих чула“, каже Лаура.
Такође прочитајте: Гојазност - узроци, лечење и последице Утежавање, или вас мрзим јер сте дебелиГојазни човек ће брже изгубити посао
Богарт није параноичан. Истраживања показују да се гојазни људи на радном месту доживљавају као лењи, неинтелигентни, траљави, лишени снаге воље, мотивације и самоконтроле, што се по мишљењу послодаваца преводи у недостатак лидерских вештина. И што је већи индекс телесне масе гојазне особе, то је већа вероватноћа да ће због тога бити стигматизовани.
Ови стереотипи не само да одржавају негативну слику гојазних људи, већ могу и директно утицати на одлуке послодавца о судбини гојазног запосленог. Због ових стереотипа људи са гојазношћу губе шансу да се пре свега запосле у процесу запошљавања, професионалном развоју, напредовању или губитку већ заузетог посла.
Према Ребецци Пеарл, психологињи са Универзитета у Пенсилванији (САД), која спроводи истраживање социјалне перцепције гојазних људи, негативне ефекте стигматизације због веће телесне тежине чешће доживљавају жене него мушкарци, од раних стадијума гојазности. То је делимично и због тога што ниво атрактивности може имати већи утицај на каријеру жена него мушкарац.
Стигматизација тежине може утицати на све запослене у компанији. „Пате не само људи са прекомерном тежином и гојазним особама, већ и други“, каже Ребецца Пеарл. У радној снази опседнутој изгледом и тежином, сви запослени, укључујући оне мршаве, могу себе и своје вештине доживљавати другачије.
Америчка борба против стигме
Изузев Мицхигана и градова као што су Сан Францисцо и Васхингтон, гојазни људи нису законски заштићени од дискриминације. То значи да је у већини америчких држава стигматизација због гравитације легална и да тамо не постоји жалбено тело за жртве.
Препоручени чланак:
Вашингтон: Дискриминација радника на основу гојазности је незаконитаРебецца Пеарл истиче да се у тренингу корпоративне разноликости не узима у обзир стигматизација важности. Послодавци указују на непријатељско понашање према запосленима због њихове расе, пола или религије, али се мало или нимало негативног понашања не помиње у односима са радницима веће тежине. Према Перлу, то је због саме перцепције гојазности. „Не можете да промените боју коже, али можете да лечите и контролишете гојазност, па је гојазност ваша грешка, а раса није“, каже Пеарл.
Пеарл стога препоручује компанијама да у своје напоре на разноликости укључе аспект „различитости због величине тела“. Такозвани микроагресивно понашање, усмерено не директно на одређену особу, већ на ширу јавност, коментари који се дају лежерно о нечијем изгледу, већој величини или одећи, могу да шире предрасуде према прекомерној тежини и гојазним људима. „У нашој култури се пуно говори о тежини и дијетама и из неког разлога људи ће вероватније коментарисати нечију тежину него друге физичке карактеристике“, каже Пеарл.
Лаура Богарт одустала је од прилагођавања прехрамбеним навикама компаније и учествовања у разговорима о губитку килограма. Када је била млађа и слушала непријатне коментаре за њу, узимала их је болно и сјећа их се као ноћне море. Према Лаури, људи ће увек другачије гледати на „веће“.
Припремљено на основу: ввв.едитион.цнн.цом
ВажноПорадникздровие.пл подржава сигурно лечење и достојанствен живот људи који пате од гојазности.
Овај чланак не садржи ниједан садржај који дискриминише или стигматизује људе који пате од гојазности.
