Шеф ме шаље на тренирање

Прошлог месеца, компанија у којој радим нас је обавестила да раде са тренером и да ће неки од нас бити упућени на консултације. Признајем да смо сви били помало забринути због овога, јер менаџер одбија да нам каже зашто неки од нас морају да учествују, а неки не. Бојим се да ће ме послати на неко туторство, а ако не поправим своје резултате, опростиће се од мене. Да ли треба да се плашим последица таквих консултација?

Ваша забринутост због нове ситуације је разумљива. Чињеница је да би супервизор, када упућује запосленог на тренинге, стручно оспособљавање или било који други облик подршке, требало да информише о сврси ових активности. Да, понекад послодавац пошаље део свог тима на тренинге, третирајући то као крајње средство - мислећи да ако запосленом не помогне да постигне боље резултате, ништа неће помоћи. Међутим, обично клијенти који оду у аутобуску канцеларију на челу са њиховом компанијом такву услугу добијају као бонус, а не као казну.

$config[ads_text1] not found

Коучинг је често улагање у развој запосленог и целокупне организације. Стога бих покушао поново да разговарам са менаџером да видим шта је прави разлог за успостављање сарадње са тренером, иначе ћете бити забринути до саме сеансе. Такође је вредно запамтити да, чак и ако су из неког разлога ваши страхови били тачни, тренерски сесије су вредност за себе. Рад са тренером прилика је за лични развој, који вреди искористити, без обзира на шефове мотиве.

Запамтите да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.

Специјализован је за област животног тренинга, пружајући подршку клијенту у побољшању квалитета живота, јачању самопоштовања и активног самопоштовања, одржавању животне равнотеже и ефикасном решавању изазова свакодневног живота. Од 2007. године удружена је са невладиним организацијама у Варшави, управља Центром за лични развој и психолошке услуге компаније Цомпасс