Здраво, недавно сам сломио руку на послу. Молим за савет где да се пријавим јер је то била несрећа на раду. Какав је поступак надокнаде?
Према чл. 237 Закона о раду, запослени који је претрпео незгоду на раду има право на бенефиције социјалног осигурања. Међутим, најважнији облик штете биће изгубљена добит повезана са губитком потенцијалне зараде повређеног запосленог. Без обзира на имовинске елементе, у вези са телесном повредом или здравственим поремећајем, запослени може претрпети и нематеријалну штету у облику штете.
За утврђивање права на бенефиције и њихову исплату по осигурању од незгоде одговоран је обвезник доприноса или институција Завода за социјално осигурање (ЗУС). Основа је документација која омогућава утврђивање да ли околности и узроци догађаја који су довели до повреде оправдавају то што се сматра несрећом на раду. Подносилац захтева подноси пријаву по овом питању обвезнику доприноса, који попуњава документацију, а затим је, заједно са овом пријавом, преноси у ЗУС-ову установу надлежну за пребивалиште жртве.
ЗУС обично захтева да се поднесу следећи документи: Пријава са јасном спецификацијом врсте накнаде (нпр. Једнократна накнада за трајно оштећење здравља), која садржи: - идентификационе податке обвезника доприноса (НИП, РЕГОН), а ако обвезник нема ове бројеве - ПЕСЕЛ број или серија и број личне карте или пасоша; подаци осигураног лица (ПЕСЕЛ, НИП), а ако нема ове бројеве, онда серија и број личне карте или пасоша. Протокол несреће или карта незгоде - са овереним копијама (или оригинали - доступни на увид): објашњења оштећене особе и информације добијене од сведока догађаја.
Правна основа: Закон о раду (Закон о раду из 1988, бр. 21, тачка 94, са изменама и допунама)
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
.jpg)
