Током пандемије коронавируса, тек је сваки трећи Пољак одлучио да оде на одмор. Међу најпопуларнијим туристичким дестинацијама и даље су земље у којима је инциденца ЦОВИД-19 опасно велика. Стога, има ли послодавац право да зна правац нашег путовања на одмор? Адвокат објашњава ово питање.
Закон о раду и ГДПР регулишу обим личних података запосленог које послодавац има право да зна. Подаци о његовом пребивалишту током одсуства спадају у сферу његовог приватног живота, о чему послодавац нема право да пита.
Међутим, у време пандемије, многи људи се питају да ли би ове информације требале бити јавне како би се спречиле могуће негативне последице по компанију. Може се догодити да се запослени током одмора разболи од ЦОВИД-19, а затим зарази друге колеге - таква ситуација може угрозити функционисање компаније и безбедност запослених, за шта је послодавац у потпуности одговоран.
$config[ads_text1] not found
Да ли послодавац има право да зна где идете на одмор?
Одговор на ово питање је контроверзан. Као што објашњава Евелина Козłовска-Ковалцзук, адвокат из Копећ Заборовски Адвокаци и Радцовие Правни, послодавац нема право да нам поставља такво питање по закону, осим ако путујемо ван Европске уније, што подразумева двонедељни карантин. За то време послодавац мора да нам организује замену.
Међутим, постоји изузетак који би могао објаснити такво лично питање. - Послодавац је одговоран за обезбеђивање запослених, односно обезбеђивање сигурних и хигијенских услова рада. Такође, када запослени има директан контакт са купцима, по мом мишљењу, послодавац може поставити такво питање, бринући се како о купцима, тако и о колегама са којима ће одмарач доћи у контакт након његовог повратка. Међутим, ово није стриктно регулисано законом и контроверзно је међу стручњацима у области радног права. Наравно, можете затражити од главног инспектора рада да донесе одлуку у вези с тим, али таквим ситуацијама морате приступити здраворазумски - објашњава Евелина Козłовска-Ковалцзук.
$config[ads_text2] not foundПрема адвокату, најбоље би било да је запослени сам пре одласка добровољно обавестио компанију у коју иде на одмор, али таква обавеза не постоји. Ако одбије да пружи такве информације, послодавац му не може изрећи никакву казну, попут дисциплинског отказа.
Међутим, ако послодавац посумња да се његов запослени вратио из подручја са повећаним ризиком од инфекције САРС-ЦоВ-2, може га упутити на рад на даљину. Такву могућност нуди недавно представљени антикризни штит 4.0.
Извор: невсериа.пл
