СЗО је прогласила пандемију коронавируса. Стога послодавци одлучују да затворе своја радна места и, ако је могуће, пошаљу запослене на даљински рад. Родитељи деце до 8 година могу рачунати на државну подршку и додатак за негу везан за боравак у кући и бригу о деци. Која још права запослени има у случају пандемије?
Вирус Корона. Слушајте о правима радника пред пандемијом. Ово је материјал из циклуса СЛУШАЊЕ ДОБРА. Подкастови са саветимаДа бисте погледали овај видео, омогућите ЈаваСцрипт и размислите о надоградњи на веб прегледач који подржава ХТМЛ5 видео
Послодавци су као одговор на апел владе и СЗО одлучили да дозволе рад на даљину, ако је могуће. Многи од њих су одлучили (или ће одлучити) да затворе своје радно место.
Да ли је право на накнаду у случају затварања радног места?
У случају да послодавац мора да затвори своје радно место или његов део или када запосленом није могуће наредити обављање послова на даљину, чл. 81 став 1 Закона о раду.
То у пракси значи да запослени има право на накнаду за време неизвршења посла, ако је био спреман да га обавља и претрпи препреке из разлога који се односе на послодавца.
На веб локацији гов.пл можемо пронаћи информације о висини накнаде, у зависности од врсте уговора. Накнада не може бити нижа од минималне накнаде за рад.
Да ли ће наставници добити плате?
Да - Министарство националног образовања предложило је да се тренутни период третира као застој. То ће значити нормално право на зараду наведену у уговору о раду.
#ТоталАнтиЦоронавирус
Да ли вас послодавац може приморати на одсуство?
Не - послодавац не може послати запосленог на обавезни одмор, такође током пандемије коронавируса. Одређивање одсуства мора се извршити уз сагласност обе стране - и послодавца и запосленог. Захтев за неплаћено одсуство подноси запослени.
Да ли ће особе на основу уговора о одређеном послу или мандату добити плату или накнаду?
Особе на мандатни уговор могу добити додатак, али само ако су одлучиле да плате здравствено осигурање. Нажалост, у случају уговора за одређени посао то није могуће, па је ситуација таквих запослених тешка.
Може ли вас послодавац присилити да радите на даљину?
Да. Рад на даљину је могућ чак и ако се запослени на то не слаже. Не заборавите да направите план за такву накнаду и уведете одговарајући надзор.
