Сексизам - Многе жене су приметиле сексистичко понашање на послу, али су се увериле да је то заправо само мала ствар или им се само чини. Недостајало им је храбрости и алата за борбу против сексизма. Јессица Беннетт, ауторка Феминистичког борбеног клуба, даје конкретне примере сексизма на послу и предлаже како се следећи пут носити са сличном ситуацијом. Погледај!
Са сексизмом на послу тешко је борити се - у односу шеф-подређени, па чак и у љубазној жени која гласно каже да не воли сексистичко понашање, понекад је сматрају оном која квари добру забаву, јер „о чему је она, то су само шале “. Срећом, постоје начини за сузбијање ових „шала“ - погледајте начине које је Јессица Беннетт развила на основу свог и многих других женских искустава.
Сексизам на послу: познај свог непријатеља
Непријатељ: Прекидач
Кратка ревизија историје поп културе: сећате ли се оног тренутка 2009. године када се Кание Вест бацио на сцену на МТВ Видео Мусиц Авардс, уграбио микрофон из руку Таилор Свифт и започео свој монолог? „Пустићу те да завршиш", уверавао је занемели Свифт који је стајао поред њега. „Али Бијонсе има најбољи музички видео свих времена!"
Без обзира на то да ли се слажете са Каниеовом оценом (или да је он постао самозвани гласноговорник још једне снажне жене), ово је најбоље запамћени пример мушког кидања (у овом случају, сам прекидач је покушао да затражи најбољи женски снимак на сцени) .
Каниејево понашање, међутим, било је необично познато мноштву запослених жена. На састанцима говоримо само да бисмо чули како се мушки глас утапа. Придружујемо се разговору износећи своју идеју - можда мало неодлучно - и неки тип прекида гласом којем је тешко приговорити.
Можда имамо идеју, али он има боље гласнице. Као резултат тога, ћутимо, губимо самопоуздање или се одричемо права на рад. Истраживања показују да прекидачи заиста постоје: мушкарци су више укључени у професионалне састанке него жене, већа је вероватноћа да ће прекршити реч, а жене се прекидају двоструко чешће од мушкараца (и мушкарци и жене), а жене су још више ометане са другом бојом коже. Не само да је Тејлор била лишена тренутка славе.
Борбене методе
Вербални петао
Ова метода је вербални еквивалент два тркачка аутомобила који убрзавају до максималне брзине док један од њих (његов) не одбије насилно. Ваш посао је да останете јаки и наставите да причате као да се ништа није догодило. Правите кратке паузе.
Држи темпо. Није важно да ли ће махати рукама, повисити глас, копрцати се у столици, наставити причати. Ако морате, претварајте се да сте глуви. Вреди. Ово ће вам помоћи да докажете своје становиште. Проблем није у томе што му не допуштате да говори и истовремено се понашате као да сте уточиште мира у овој соби. Плус поглед који каже: "Немојте се ни усудити да ме прекидате."
Феминопротецтион
Наравно, можете да загризете прекидач: "Боб, нисам још завршио. Дај ми секунду." Али замислите на тренутак да Бијонсе ступи на сцену где је Кание само задубљен у Таилора који га прекида и прекида. То називамо феминопривацијом или прекидом прекида у име друге жене.
Ако чујете идеју своје пријатељице да мислите да је добра, подржите је: „Зашто не сачекате тренутак и пустите је да заврши?“ Кад год видите да жена тешко долази до пода, усеците је и питајте је: "Нелл, шта мислиш?" Постићи ћете бољи ефекат него што очекујете и представићете се као особа која може да ради у групи.
Нагните се над њим (буквално) У једној студији истраживачи су открили да се на састанцима мушкарци више него жене савијају (физички) за столом и због тога је мања вероватноћа да ће их неко прекинути4. (Бивши председник Линдон Б. Јохнсон био је познат по свом погнутом ставу.)
Друге методе грабљења физичког простора када имате нешто важно да кажете укључују: седење за столом уместо задњег дела собе, показивање на некога ко стоји, стављање руке на сто или успостављање контакта очима.
Бонус савет: мушкарци често стигну пре рока како би добили добро место. Генерално није лоша идеја да се физички лоцирате најближе тачки у којој ће се одвијати кључни разговор или важна дискусија.
Слободна зона Кание
Ако вам позиција даје моћ, усвојите правило о кајаку. Држите једни другима отворених уста у политици компаније - они који покушају да уграбе микрофон других осећаће се посрамљено. Ако је потребно, користите уређај који се користи у основној школи - тотем (ко њиме управља, има глас). Можете се смејати, али менаџерка од седам стотина Гооглеовог тима рекла ми је да користи ову методу.
Такође прочитајтеМобинг на радном месту: где то пријавити и како се борити против њега?
Отровни колега са посла: како се носити са узбуњивачем на послу?
Стрес на послу: како посао утиче на ментално здравље?
Непријатељ: Власник лепљивих руку
Сигурно бисте могли да тврдите да је нека врста лепљивог феномена мушке руке потекла из Сједињених Држава: белац (Колумбо) и његова посада (гомила белаца) рекли су да су открили Нови свет, али овај свет никако није нов ( ни њих). У канцеларијским условима, власник лепљивих руку тврди да су заслуге тима његове и да је аутор идеје која није његова, а понекад уопште не чини ништа да би на крају ипак добио похвале.
Ово је згодна ситуација: Рођени сте бели мушкарац и све заслуге су вам додељене унапред *. У случају жена, феномен лепљивих мушких руку додатно је и због чињенице да је мања вероватноћа да ће жене правилно доделити ауторство својих идеја, што потврђује вековна историја.
Борбене методе
Нема завијања око грма
Некоме ће бити прилично тешко да полаже право на ауторство ваше идеје ако је представите с таквим ауторитетом да она свима остане у мислима. Дакле, говорите наглас и не играјте извињења-слатка и друга еее-хммецхс или говорите дечијим гласом.
Користите активну страну глагола и ауторитарне облике који показују да је оно што говорите ваше власништво. Не: „Вредило би размотрити шта би се догодило када бисмо то покушали ...“, већ: „Предложио бих да ми ...“.
Хвала, не одлазим
Примите своје заслужене (и лишене) похвале и хвала вам што вам се свиђа ваша идеја. То је подмукла, али врло ефикасна самохвала која ће вам спасити лице. Испробајте једну од верзија: „Хвала што сте одабрали моју идеју“, „Да! Управо онако како сам рекао“, „Тачно. Драго ми је што се слажете са мном. Хајде да разговарамо о следећим корацима.“
Понекад брза техника „Могу ли да чујем свој одјек?“ Делује, али техника „Хвала, никад не одлазим“ заиста загрева слику.
Додатна подршка
Нађите другара који ће подржати ваше идеје (можда чак и другара). То су чинили запослени у Обаминој администрацији када су осећали да их се не слуша на састанцима. Договорили су се да ће се подржати, а затим су своје идеје понављали на састанцима - наравно увек истичући ко је њихов аутор.
Када су користили ову методу, не само да су их ређе прекидали, већ су се њихове идеје приписивале правим људима. И навијачи (који су се представили као велики пријатељи) и подржани (који су добили заслужене похвале) попели су се на каријерној лествици.
Е-докази
Направите фасциклу и у њу отпремите доказе е-поште. Ако сте управо представили невероватно добру идеју јавности, пошаљите наставак са својим резимеом након састанка - нека ЦЦ пошаље сваког ко треба да зна да је све запис.
Непријатељ: Стенографодупек
Стенографодупек се према вама понаша као према секретарици, иако нема ни сенке сумње да нисте: нехајно вас пита да ли „не бисте имали ништа против да бележите“, додаје вас у ЦЦ, планира путовање или вам шаље „после кафа "за клијента (вашег клијента).
Понекад случајно претпостави да сте секретар (или помоћник у кухињи, као што је био случај са Меллоди Хобсон, извршном директорком ДреамВоркс-а). Моја пријатељица Алиа, која ради за невладину организацију, недавно је присуствовала коктелу за престижну стипендију. Замољена је да поздрави госте на вратима, заједно са осталим лауреатима.
Уместо испружених руку и честитки - упућене човеку до њега - добили су капуте у лице и то нису били ретки случајеви. Гости су је одвели у гардеробу.
Борбене методе
Бариста две леве руке
Урадите оно што је урадио дигитални стратег Аминатоу Сов: када је мушке колеге замоле да скува кафу, она љубазно одговори да би то радо учинила само кад би знала - мајка јој је саветовала да не научи како кувати кафу или би на крају завршила изразити. (Еквивалентно коришћењу у ситуацији фотокопирања: „С обзиром на то колико сам пута сломио фотокопирни уређај, можда је боље да га не дирам“).
За даљу инспирацију: прочитајте песму Схел Силверстеин како не треба сушити посуђе о томе како избећи брисање посуђа. Свака жена би требало да размисли о томе да ли вреди тетовирати руку: Ако морате сушити посуђе / А једну испустите на под - / Можда вам више неће дозволити / Посушите посуђе (Ако морате сушити посуђе / И баци једног од њих на под - / / Можда те неће натерати / Обриши их поново).
Играјте женску карту
Катхарине О'Бриен, психолог организације, каже да користи следећу стратегију како би избегла понављане захтеве за помоћ: она отворено каже не, а затим објашњава да не бележи на састанцима јер мисли да то гура жену у подређену улогу. : је снимати, а не говорити.
„Радим то годинама и открио сам да је то врло ефикасно", објашњава он. „Већина људи разуме мој начин размишљања, а сва непријатељства која он изазове су пролазна."
Одбаци лопту некоме
Зато пустите задатак из позадине, предлажући ко још може да уради посао. "Искрено, управо ме одушевила важна презентација. Али знате ко је заиста сјајан у програму Екцел? Бред! Одлично ради са прорачунским табелама." Друга могућа реплика су: „Можда бисте желели да вам донесем кафу док сам већ овде“ и „Шта, рука вам је у гипсу?“
Седи делинквент
Чуо сам ову причу од извесне председавајуће коју је колега оштро критиковао због тога што је на састанку одбора који је водила остала без дијететске кока-коле. Уместо да брине о томе, окренула се момку и слатко рекла: "Обавезно ћу ово додати на дневни ред следећи пут." Ућутао је.
Нула волонтирања
Истраживања недвосмислено показују да већина канцеларијских задатака пада на жене, али и жене се чешће слажу да их раде и пристају да их раде као волонтерке. Наравно, изговарање „не“ може бити тешко. Али постоји једна ствар која није тешка: пре свега, не јављај се.
Такође прочитајтеКсенофобија: како се манифестује? Ксенофобија у Пољској
Хомофобија: шта је то? Хомофобија у Пољској
Расизам: шта је то? Расизам у Пољској
Непријатељ: имитатор
Он је момак са курса креативног писања који рекреира вашу интерпретацију песме различитим речима и покушава да објасни шта сте мислили, али професор га памти као онога који је то први рекао; Тип који на вашу шалу ставља сјајну црту, али сви мисле да је он то измислио. Он је пријатељ који опонаша ваш план, али некако постаје препознатљив као зачетник.
Имитатор то можда не ради намерно (попут држача лепљивих руку) и не краде вам отворено идеје - али једноставним чином понављања на крају сам добија похвалу.
Побуна
Нађите начин да лежерно подсетите публику да је идеја потекла од вас. Нешто попут: „Драго ми је кад чујем повратне информације из своје идеје / мог предлога / мог предлога“. Кључне речи су „моја / моја / моја“. Да, ми жене волимо да радимо у тиму, али понекад морате посегнути за овим речима. Ако се не сматрате похвалним због своје идеје, зашто је неко други не би прикупио?
Сучељавање
Не плашите се да се супротставите имитатору - можда он мисли да вам чини услугу. Ако је ово ваш шеф, на првом мечу покушајте да га питате за савет како да боље представи своје идеје, јер сте приметили да их он обично враћа својим речима.
Ако је колега, реците му да вам је жао, али његови покушаји да помогне окрену се против вас јер губите све похвале које заслужујете. На крају, показивање заслуженог признања не само да вам помаже, већ и штити хвалитеља од несреће.
Имитирајте имитатора
Замените места и пустите да игра траје.
Ви: Након анализе наших резултата у првом кварталу, чини се важним да се више средстава додели маркетингу.
Човек: Види, Боб - маркетинг је заиста добро прошао у првом кварталу. Требали бисмо им дати ињекцију у готовини.
Ти да. Као што сам рекао буквално пре три секунде, има смисла повећати маркетиншки буџет.
Човек: Бла бла бла - Мислим да бисмо требали удвостручити трошкове.
Ти: Драго ми је што се слажеш са мном по овом питању, Чад. Пошто смо сви истог мишљења, отићи ћу и обавестити службу за маркетинг да ћемо повећати њихов буџет.
Досегните клиторисну масу
Клиторис = клиторис. Дакле: апсолутно женска верзија критичне масе. Један од начина да се осигура да жене буду први пут саслушане је повећавање броја у соби: тада ће оне бити спремније да говоре и имају већи утицај на оно што се дешава8. Почните понизно: подржавањем других жена и одобравањем њихових идеја.
Вреди знатиТекст потиче из књиге "Феминистички борбени клуб. Како преживети на сексистичком радном месту" Јессице Беннетт (издавачка кућа Буцхманн).
Аутор је новинар и критичар, пише о женама, сексуалности и култури. Сарађује са Нев Иорк Тимесом, радила је као уредница Невсвеека и колумниста Тиме.цом. Уредница је у ЛеанИн.орг, женској невладиној организацији коју је основала Схерил Сандберг. Друштвено је активан и укључен у борбу за женска права.
Извори које је аутор користио приликом писања горњег фрагмента:
1. Цхристопхер Ф. Карповитз, Тали Менделберг и Лее Схакер,Родна неједнакост у делиберативном учешћу, „Америцан Политицал Сциенце Ревиев“ (август 2012.), стр. 1-15, хттп://ввв.бу.еду/вгс/филес/2014/12/Карповитз-ет-ал.-2012.пдф.
2. Марианне ЛаФранце,Пол и прекиди: Појединачно кршење или кршење друштвеног поретка?, "Психологија жена квартално" 16 (1992), стр. 497-512, хттп://интерруптионс.нет/литературе/ЛаФранце-ПВК92.пдф; Кристин Ј. Андерсон и Цампбелл Леапер,Мета-анализе родних ефеката на контроверзни прекид: ко, шта, када, где и како, "Сексуалне улоге" 39, бр. 3-4 (1998), стр. 225-252, хттп://ввв.ффри.хр/~ибрдар/комуникација/семинари/Андерсон,%201998%20%20Метаалналисес%0оф%20гендер % 20еффецтс% 20он% 20цонверс.доц.
3. Адриенне Ханцоцк и Бењамин Рубин,Утицај пола комуникационог партнера на језик, „Часопис за језик и социјалну психологију“, 11. мај 2014, хттп://јлс.сагепуб.цом/цонтент/еарли/2014/05/09/0261927Кс14533197; Вицториа Л. Бресцолл,Ко узима реч и зашто: Пол, моћ и добровољност у организацијама, „Тромесечник управне науке“ 56, бр. 4 (децембар 2011), стр. 622-641.
4. Царол В. Кеннеди и Царл Цамден,Прекиди и невербалне родне разлике, „Часопис за невербално понашање“ 8, бр. 2 (децембар 1983), стр. 91-108; Катхрин Хеатх, Јилл Флинн и Мари Давис Холт,Жене, пронађите свој глас, „Харвард Бусинесс Ревиев“, јун 2014, хттпс://хбр.орг/2014/06/вомен-финд-иоур-воице.
5. Хеатхер Сарсонс,Родне разлике у признавању за групни рад, „Радни документ“, 3. децембар 2015, хттп://сцхолар.харвард.еду/сарсонс/публицатионс/ноте-гендер-дифференцес-рецогнитион-гроуп-ворк.
6. Фејсбук тренинг о родној пристрасности; Маделине Е. Хеилман, Мицхелле Ц. Хаинес,Нема кредита где се кредит дугује: Атрибуциона рационализација успеха жена у мушко-женским тимовима, „Јоурнал оф Апплиед Псцихологи“ 90, бр. 5 (септембар 2005.), стр. 905-916, хттп://дк.дои.орг/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Схерил Сандберг и Адам Грант,Мадам Ц.Е.О., донесите ми кафу, „Нев Иорк Тимес“, 6. фебруара 2015, хттп://ввв.нитимес.цом/2015/02/08/опинион/сундаи/схерил-сандберг-анд-адам-грант-он-вомен-доинг-оффице-хоусеворк .хтмл.
